LEF!

1. Vrouwen en hun loopbaan: een verstandshuwelijk?

1.1. Vrouwen hebben het voor elkaar
1.2. Toch niet helemaal tevreden
1.3. De allergie voor de patiëntengroep
1.4. Maar wat willen vrouwen nu eigenlijk wel?
1.5. Het zelfvertrouwen en het zelfbeeld van vrouwen
1.6. Wat je als vrouw ongevraagd meekrijgt: de paplepel en de media
1.7. Ambivalente ambities van vrouwen: de 'gewoon leuk werk'-keuze
1.8. Het ijsbergeffect op het werk: veel vooroordelen zitten onder water
1.9. Vrouwelijke strategieën: de loopbaanpatronen
1.10. De weg voorwaarts: vooruit met de geit

2. Wat drijft vrouwen?

2.1. Zijn vrouwen zo of worden ze zo gemaakt?
2.2. Vrouwen verschillen in aanleg.
2.3. Vrouwen zijn door de context beïnvloed
2.4. Vrouwelijke ambities onder de loep

3. Broodnodig energiemanagement voor vrouwen: alle hens aan dek!

3.1. De mentale jungle: onbewuste overtuigingen
3.2. Het benoemen van uw onbewuste overtuigingen: methode RET
3.3. Piekeren: blijven steken in je zorgen

4. Eigen regie en focus: een rondje rond de rotonde

4.1. Plan je kansen en benut je vruchtbare periode
4.2. Wees je eigen coach en manage je talenten
4.3. Vrouwen vergeten het hier en nu
4.4. Het nut van onvrede
4.5. Vermors je tijd niet met corvee
4.6. Een rondje rotonde draagt bij aan je eigen merk Ik
4.7. Schuiven en schakelen in rollen
4.8. Op zoek naar balans in het leven: hoe lang had je in gedachten?
4.9. Een kwestie van bewegen en je niet uit het veld laten slaan
4.10. Denk jezelf vooruit: oplossingsgericht aan de slag

5. De regels van het spel binnen jouw organisatie

5.1. We kunnen niet om de regels van het spel heen
5.2. Eigen belang telt wel degelijk mee
5.3. Maak een goede deal als je start
5.4. Onderhandelen is een must
5.5. Breng je krachten in beeld
5.6. De winst en verliesrekening: niet met hagel schieten
5.7. Braaftaal en ratten
5.8. Zichtbaar zijn
5.9. Slim omzeilen van de regels: regel je eigen randvoorwaarden

6. Onderhandelen aan de keukentafel

6.1. Gezocht: vrouwvriendelijke en praktisch ingestelde vent
6.2. De kleine lettertjes van het contract
6.3. Loopbanen als communicerende vaten
6.4. Pas op voor te veel expertise en perfectionisme
6.5. Hercontracteren vergt een procesmatige aanpak
6.6. Ga voor de winst: neem jezelf serieus

Epiloog
Literatuur
Register