Over Johan De Keyser
Johan De Keyser heeft een paramedische achtergrond en is al meer dan 25 jaar actief als trainer en team development coach in het onderwijs, de zorgsector en het bedrijfsleven.
Johan De Keyser
Johan De Keyser heeft een paramedische achtergrond en is al meer dan 25 jaar actief als trainer en team development coach in het onderwijs, de zorgsector en het bedrijfsleven.
Meer over Johan De KeyserE-book
Johan De Keyser
Lannoo Campus
Epub
met watermerkbeveiliging
e druk, 2025
9789020986297
Bouw je dreamteam
Anders kijken naar succesvol samenwerken
Specificaties
E-book, 191 blz.
Epub
met watermerkbeveiliging |
Nederlands
Lannoo Campus |
2025
ISBN13: 9789020986297
Rubricering
Direct te downloaden
Samenvatting
Every dream needs a team.
Every team needs a dream.
Samenwerken op de werkvloer is niet altijd eenvoudig. Botsende persoonlijkheden en moeizame of onbestaande communicatie leiden tot een lage efficiëntie, en in het ergste geval tot ontslag. Terwijl vlot samenwerkende teams net meer kunnen bereiken dan de som van de individuen, als ze aan vier kernkwaliteiten werken: betrouwbaarheid, expressie, afspraken en monitoring.
Bouw je dreamteam leert leiders en teamleden in elke sector anders kijken naar hun teams. Daarbij vermijd je bijvoorbeeld maar beter het woord 'probleem' en schud je het best je hardnekkige hulpverlenerssyndroom af, maar leer je vooral hoe je praktisch aan de slag gaat om je team efficiënter en met meer plezier te laten samenwerken.
Met heldere inzichten, uitgewerkte cases en een praktische blik zet dit boek je op weg om het werkplezier bij je team te vergroten. Zo komen je teamleden met plezier werken, gaan ze ontspannen naar huis en bouw je samen aan de organisatie van je dromen.
Trefwoorden
teams samenwerken teamontwikkeling leiderschap communicatie vertrouwen afspraken monitoren accountability feedback teamcoaching persoonlijke effectiviteit teamdynamiek procesversneller procesremmer expressie dreamteam verantwoordelijkheid teamcultuur verwachtingsmanagement vragen stellen helderheid functioneringsgesprekken conflicthantering leiderschapskunst resultaatgericht werken evaluatiemethoden verhelderende methode oordeelvrij luisteren kennismaking
Trefwoorden
Specificaties
ISBN13:9789020986297
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:191
Uitgever:Lannoo Campus
Verschijningsdatum:25-2-2025
Hoofdrubriek:Leiderschap, Personeelsmanagement
Inhoudsopgave
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
INTRODUCTIE
12 ANDERS KIJKEN
16 NAAR SAMENWERKEN
20 De vier kwaliteiten van een team
22 Trustworthiness / Te vertrouwen
23 Expression / Expressie
24 Agreements / Afspraken Accountability / Aansprakelijkheid
25 Monitoring / Monitoren
26 NAAR LEIDERSCHAP
27 Wat is leiderschap?
30 Het probleem met het woord ‘probleem’
31 Het hulpverlenerssyndroom
35 Wat is het probleem?
40 Einstein-logica
42 Hoe kan het anders?
46 De Verhelderende Methode
48 Verhelderend leiderschap
53 Leiderschapskunst
54 ANDERS DOEN
58 TRUSTWORTHINESS / TE VERTROUWEN
-procesremmer
62 Geschiedenis
-procesversnellers
71 Hoe voel je je op dit moment?
72 Kennismaking
78 Opvolging
79 Ontwikkeling van competenties
81 personal rating scale
82 EXPRESSION / EXPRESSIE
-procesremmers
85 Spreken is zilver, zwijgen is goud
89 Angst
90 Te snel oordelen
92 Respect
94 Het heeft toch geen zin
-procesversnellers
95 Je kunt niemand kwetsen
97 Verder kijken dan je neus lang is
110 Gedeelde last is dubbel effect
111 Het verschil tussen verwachtingen en verlangens
113 Beperk de onderonsjes
115 personal rating scale
116 AGREEMENTS / AFSPRAKEN
-procesremmer
118 Gebrek aan helderheid procesversnellers
119 Regels, afspraken en richtlijnen
123 72-uren-richtlijn
128 Een monitormoment
129 Herhaling
130 Every team needs a dream
134 'Elke verre reis, begint met de eerste stap'
142 ACCOUNTABILITY / AANSPRAKELIJKHEID
-procesremmers
144 Alle expressieremmers
145 Dat is toch mijn taak niet
146 En als het fout loopt?
-procesversnellers
147 Van falen naar feedback
155 De kunst van het vragen stellen
161 Consequenties
165 Functioneringsgesprekken
167 personal rating scale
168 MONITORING / MONITOREN procesremmer
169 Hoe meet je soft skills? procesversnellers
172 Outcome Rating Scale (ORS)
176 Session Rating Scale (SRS)
179 Personal Rating Scale (PRS)
181 Team Rating Scale (TRS)
183 Meeting Rating Scale (MRS)
185 personal rating scale
187 OVER DE AUTEUR
188 DANKWOORD
190 INSPIRERENDE BOEKEN –
BIBLIOGRAFIE
12 ANDERS KIJKEN
16 NAAR SAMENWERKEN
20 De vier kwaliteiten van een team
22 Trustworthiness / Te vertrouwen
23 Expression / Expressie
24 Agreements / Afspraken Accountability / Aansprakelijkheid
25 Monitoring / Monitoren
26 NAAR LEIDERSCHAP
27 Wat is leiderschap?
30 Het probleem met het woord ‘probleem’
31 Het hulpverlenerssyndroom
35 Wat is het probleem?
40 Einstein-logica
42 Hoe kan het anders?
46 De Verhelderende Methode
48 Verhelderend leiderschap
53 Leiderschapskunst
54 ANDERS DOEN
58 TRUSTWORTHINESS / TE VERTROUWEN
-procesremmer
62 Geschiedenis
-procesversnellers
71 Hoe voel je je op dit moment?
72 Kennismaking
78 Opvolging
79 Ontwikkeling van competenties
81 personal rating scale
82 EXPRESSION / EXPRESSIE
-procesremmers
85 Spreken is zilver, zwijgen is goud
89 Angst
90 Te snel oordelen
92 Respect
94 Het heeft toch geen zin
-procesversnellers
95 Je kunt niemand kwetsen
97 Verder kijken dan je neus lang is
110 Gedeelde last is dubbel effect
111 Het verschil tussen verwachtingen en verlangens
113 Beperk de onderonsjes
115 personal rating scale
116 AGREEMENTS / AFSPRAKEN
-procesremmer
118 Gebrek aan helderheid procesversnellers
119 Regels, afspraken en richtlijnen
123 72-uren-richtlijn
128 Een monitormoment
129 Herhaling
130 Every team needs a dream
134 'Elke verre reis, begint met de eerste stap'
142 ACCOUNTABILITY / AANSPRAKELIJKHEID
-procesremmers
144 Alle expressieremmers
145 Dat is toch mijn taak niet
146 En als het fout loopt?
-procesversnellers
147 Van falen naar feedback
155 De kunst van het vragen stellen
161 Consequenties
165 Functioneringsgesprekken
167 personal rating scale
168 MONITORING / MONITOREN procesremmer
169 Hoe meet je soft skills? procesversnellers
172 Outcome Rating Scale (ORS)
176 Session Rating Scale (SRS)
179 Personal Rating Scale (PRS)
181 Team Rating Scale (TRS)
183 Meeting Rating Scale (MRS)
185 personal rating scale
187 OVER DE AUTEUR
188 DANKWOORD
190 INSPIRERENDE BOEKEN –
BIBLIOGRAFIE
Anderen die dit kochten, kochten ook
-
Remko van der Drift€ 29,99 -
Jan Kuipers€ 13,99
-
Patrick Lencioni€ 20,00
-
Loekie Cornelissen€ 24,50
-
Tom Rath€ 25,99
-
Hanke Lange€ 27,50
Rubrieken
- cadeauboeken
- computer en informatica
- economie
- filosofie
- flora en fauna
- geneeskunde
- geschiedenis
- gezondheid
- jeugd
- juridisch
- koken en eten
- kunst en cultuur
- literatuur en romans
- mens en maatschappij
- naslagwerken
- non-fictie informatief/professioneel
- paramedisch
- psychologie
- reizen
- religie
- schoolboeken
- spiritualiteit
- sport, hobby, lifestyle
- thrillers en spanning
- wetenschap en techniek
- woordenboeken en taal
