Dave Ulrich is hoogleraar Bedrijfskunde aan de University of Michigan. Hij heeft talloze boeken en artikelen gepubliceerd over human resources en organisatie en is als adviseur verbonden aan vele bedrijven.

Meer over Dave Ulrich

Dave Ulrich

Human Resource Champions

Name: Human Resource Champions
Rating: 4.0 (2 reviews)
Author: Dave Ulrich

The next agenda for adding value and delivering results

Specificaties

Gebonden, 281 blz. | Engels

Harvard Business School Press | 1e druk, 1997

ISBN13: 9780875847191

Rubricering

Harvard Business School Press 1e druk, 1997 9780875847191

43,28

In winkelwagen

Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen

Trefwoorden

hr-rollen human resource management strategisch hr-management hr-transformatie personeelsmanagement hr-waardecreatie verandermanagement hr-deliverables hr-professionals business partner hr-infrastructuur medewerkerbijdrage concurrentievermogen organisatievernieuwing hr-implementatie hr-effectiviteit medewerkerbetrokkenheid bedrijfsstrategie hr-competenties lijnmanagement hr-paradox human capital organisatiecultuur hr-metrics

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9780875847191

Taal:Engels

Bindwijze:gebonden

Aantal pagina's:281

Uitgever:Harvard Business School Press

Druk:1

Verschijningsdatum:5-1-2010

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Expertrecensies (1)

Human Resource Champions

Peter de Roode | 17 mei 2007

Het boek ´Human Resource Champions´ van Dave Ulrich is een terechte bestseller geworden. Ulrich beschrijft in dit boek de toekomstige rollen voor HR/professional. De vraag die HR als afdeling zich moet stellen, is hoe zij waarde kan toevoegen en resultaten kan leveren voor de business. HR heeft te lang de rol van 'praatgroep' vertolkt en zal een andere koers moeten gaan varen gericht is op concrete output. Verplichte kost voor elke HR/professional!
Lees verder

Over Dave Ulrich

Dave Ulrich is hoogleraar Bedrijfskunde aan de University of Michigan. Hij heeft talloze boeken en artikelen gepubliceerd over human resources en organisatie en is als adviseur verbonden aan vele bedrijven. Tot de onderwerpen waarover hij adviseert, behoren leiderschapsontwikkeling, ontwikkeling van organisatiecapaciteiten, snelle implementatie, ontwikkeling van een gemeenschappelijke mentaliteit en vorming van een beleidsplan voor human resources. Vijf beroepsorganisaties hebben hem onderscheiden voor levenslange verdienste en hij is lid van verscheiden redactieraden.