The Five Most Important Questions You Will Ever Ask About Your Organization

Name: The Five Most Important Questions You Will Ever Ask About Your Organization
Author: Peter Drucker

Specificaties

Paperback, 144 blz. | Engels

Jossey Bass | 1e druk, 2008

ISBN13: 9780470227565

Rubricering

Jossey Bass 1e druk, 2008 9780470227565

Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen

23,58

In winkelwagen

Samenvatting

Peter Druckers vijf essentiële vragen dagen u uit om diep in het hart van uw organisatie te kijken. Deze vragen worden uitgelegd door vijf grote hedendaagse leiders. Dit boekje is een handige methode om dit zelf te achterhalen wat precies de beweegredenen zijn van een bedrijf. Door de vijf vragen te beantwoorden, zal uw werkwijze veranderen en kunt u uw bedrijf meenemen naar een hoger performance niveau.

De vijf essentiële vragen worden door verschillende grote leiders besproken :
- Wat is onze missie? met Jim Collins
- Wie is onze klant? met Phil Kotler
- Wat betekent customer value? met Jim Kouzes
- Wat zijn onze resultaten? met Judith Rodin
- Wat is ons plan? met V. Kasturi Rangan

Deze vijf vragen komen uit Peter Druckers managementtheorieën. Ze leiden tot actie en helpen u om de toekomst van uw organisatie helder te krijgen.

Specificaties

ISBN13:9780470227565

Trefwoorden:toekomst, strategievorming, leidinggeven

Taal:Engels

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:144

Uitgever:Jossey Bass

Druk:1

Hoofdrubriek:Organisatiekunde

Inhoudsopgave

Foreword
About Peter F Drucker

Why Self-Assessment (Peter F Drucker)?
Question 1 What Is Our Mission (Peter F Drucker and Jim Collins)?
Question 2 Who Is Our Customer (Peter F Drucker and Philip Kotler)?
Question 3 What Does the Customer Value (Peter F Drucker and Jim Kouzes)?
Question 4 What Are Our Results (Peter F Drucker and Judith Rodin)?
Question 5 What Is Our Plan (Peter F Drucker and V Kasturi Rangan)?
Transformational Leadership (Frances Hesselbein)
The Self-Assessment Process
Suggested Questions to Explore

Definitions of Terms
About the Contributors
About the Leader to Leader Institute
Acknowledgments
Additional Resources
Index