trefwoord
Werving: Van Post & Pray naar Strategische Talentacquisitie
Werving is uitgegroeid tot een strategische kernfunctie binnen organisaties. Waar vroeger een advertentie in de krant volstond, vereist de huidige krappe arbeidsmarkt een fundamenteel andere aanpak. De 'war for talent' is beslist – ten gunste van de kandidaat. Organisaties moeten vandaag proactief opereren, authentieke verhalen vertellen en gebruik maken van de nieuwste technologieën om toptalent te bereiken en te overtuigen.
Deze pagina biedt een overzicht van de belangrijkste literatuur over werving, van tijdloze handboeken tot innovatieve benaderingen met AI en sociale media. Of je nu HR-professional, recruiter of leidinggevende bent: hier vind je de kennis om jouw wervingsstrategie naar een hoger niveau te tillen.
Het Fundament: Klassieke Handboeken
Sommige werken blijven decennialang relevant omdat ze het complete wervingsproces helder in kaart brengen. Deze klassiekers vormen de basis waarop moderne recruitmentpraktijken zijn gebouwd.
Jacco van den Berg
Handboek Werving en Selectie
Het ultieme naslagwerk voor werving en selectie. Behandelt het gehele proces van strategische personeelsplanning tot onboarding, met aandacht voor digitale tools en arbeidsmarktcommunicatie in krappe markten.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Jacco van den Berg
Specialist in gesprekstechnieken en moderne HR-praktijken. Auteur van meer dan dertig boeken over werving, selectie en personeelsontwikkeling. Pleit voor focus op sterke punten en authentieke gesprekken.
Meer over Jacco van den Berg
Stap voor stap door het proces van W&S
Bert Peene
Een reflectie op dertig jaar Handboek Werving en Selectie: waarom een boek uit 1992 nog steeds bestseller is en wat de belangrijkste uitdagingen zijn in moderne werving.
Bas Kodden
De kunst van duurzaam presteren
Kodden presenteert een vernieuwend model voor werving en selectie gebaseerd op prestatie-indicatoren. Hij bekritiseert traditionele selectiecriteria en biedt een evidence-based alternatief voor duurzame prestaties.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De Kanteling: Van Werkgever- naar Kandidatenmarkt
De arbeidsmarkt is fundamenteel veranderd. Kandidaten hebben de keuze, werkgevers moeten zich bewijzen. Deze transformatie vraagt om een compleet nieuwe mindset waarbij employer branding, authentieke communicatie en persoonlijke benadering centraal staan.
Kirsten de Roo
Personeelstekort begint bij jezelf
De Roo legt de vinger op de zere plek: personeelstekort begint bij je eigen mindset. Een strategische aanpak die verder kijkt dan cv-screening is essentieel. Met praktische tools om regie te krijgen over werving.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Personeelstekort begint bij jezelf
Stop met zoeken naar het schaap met vijf poten. Focus op potentieel en ontwikkelbaarheid, niet op de perfecte match op papier. Investeer in onboarding om de kloof te dichten.
Erik Titulaer
Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!
Titulaer biedt concrete strategieën om als werkgever aantrekkelijk te worden in een krappe arbeidsmarkt. Gaat in op moderne wervingstechnieken en het creëren van een authentiek werkgeversmerk.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Digitale Revolutie: Sociale Media en AI
LinkedIn, ChatGPT, TikTok – de tools voor werving evolueren razendsnel. Moderne recruiters moeten deze platforms niet alleen kennen, maar ook strategisch inzetten. Het gaat niet meer om post & pray, maar om targeted, data-driven recruitment.
SPOTLIGHT: Ardiënne Verhoeven
Oprichter van Workwonders en specialist in recruitment en onboarding. Verhoeven verbindt de volledige candidate journey en benadrukt het belang van goede introductie. Docent en veelgevraagd spreker over personeelsinstroom.
Meer over Ardiënne Verhoeven
Ardiënne Verhoeven
Recruitment, met MyLab NL toegangscode
Uitgebreide behandeling van moderne wervings- en selectiestrategieën met aparte hoofdstukken over recruitmentprocessen. Inclusief MyLab voor praktische oefeningen en actuele case studies.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Recruitment 4.0 - Strategisch recruitment en employer branding met inzet van sociale netwerken en AI
Jacco Valkenburg
De revolutie van AI in recruitment: hoe ChatGPT en andere tools het wervingsproces transformeren. Van vacatureteksten tot gepersonaliseerde kandidaatcommunicatie – de mogelijkheden zijn eindeloos.
Remco van de Berg
Scoren met Sourcing
Van de Berg presenteert een praktisch 7-stappenplan voor modern recruitment. Van strategische personeelsplanning tot het opbouwen van een levend talentennetwerk. Stop met wachten, word proactief.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Scoren met Sourcing - In 7 stappen je recruitment geregeld
Remco van de Berg
Waarom wachten tot de beste medewerker opzegt? Bouw een strategisch talentennetwerk op en heb altijd kandidaten paraat. Sourcing maakt van recruitment een voorspelbaar proces.
Toptalent Herkennen en Binnenhalen
Niet alle medewerkers zijn gelijk. A-spelers zijn disproportioneel productiever dan gemiddelde medewerkers – bij complex werk kan dit verschil oplopen tot 127%. Het herkennen en aantrekken van toptalent vereist andere gesprekstechnieken en een gelijkwaardige benadering.
Bart Dietz
Rainier Beelen
Succesvol binnenhalen van toptalent
Dietz en Beelen onthullen de geheimen van executive search. A-spelers vragen om gelijkwaardige gesprekken, geen verkooppraatjes. Gebaseerd op twintig jaar ervaring en wetenschappelijk onderzoek.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Partner bij Career Openers en Assistant Professor HRM aan Rotterdam School of Management. Publiceert in academische toptijdschriften en adviseert bedrijven als Heineken en Manpower over recruitment van toptalent.
A-spelers knappen erop af als de baan aan hen verkocht wordt. Ze willen sparren over uitdagingen, niet overtuigd worden van een kant-en-klare functie.
Uit: Succesvol binnenhalen van toptalent
Handboek Recruitment en Employer Branding - De complete vraagbaak
Gusta Timmermans
Het Total Talent Acquisition Model: een drietrapsraket van strategische thema's, recruitmentprocessen en employer branding. Werving is geen op zichzelf staand proces, maar vraagt integrale aanpak.
Vernieuwende Perspectieven
Innovatieve denkers dagen het status quo uit. Ze bevragen traditionele aannames over cv's, sollicitatiebrieven en selectiecriteria. Hun frisse kijk biedt nieuwe inzichten voor wie vastloopt in conventionele wervingspraktijken.
Jesse Geul
Waarom (n)iemand bij je wil werken
Geul analyseert waarom werving zo vaak misgaat en biedt radicale alternatieven. Een verfrissende kijk op recruitment die zowel werkgevers als kandidaten aan het denken zet over verouderde rituelen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Maarten Brand
Het grote stageboek voor werkgevers
Brand presenteert de Stagecyclus: zes cruciale elementen voor succesvol stagebeleid. Van werving tot onboarding, stages zijn goud waard voor employer branding en talentontwikkeling.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Arjan Elbers: ‘Online recruitment is één groot marketingfeest’
Arjan Elbers
Interview met recruitmentstrateeg Arjan Elbers over zijn Total Talent Acquisition model en het belang van een goed verhaal. Online recruitment is meer marketing dan HR – begrijp je doelgroep en bereik hen effectief.
Operationele Excellence
Theorie alleen is niet genoeg. Succesvolle werving vraagt om praktische kennis van werkprocessen, systemen en wetgeving. Deze werken bieden de operationele expertise die recruiters dagelijks nodig hebben.
Irene Schoemakers
Fons Koopmans
Aan het werk met Operationeel personeelsmanagement
Koopmans en Schoemakers behandelen het gehele operationele HR-domein, met uitgebreid deel over werving en selectie. Inclusief arbeidsmarktcommunicatie, selectiemiddelen en praktische implementatie.
Boek bekijken
Wordt morgen verstuurd | Gratis verzonden
Bob Zeegers
HR met BALLEN
Zeegers durft het establishment uit te dagen met een no-nonsense benadering van HR. Het hoofdstuk over 'Personeel aannemen als een wetenschapper' biedt evidence-based inzichten voor betere selectiebeslissingen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De Toekomst: Continu Leren en Aanpassen
Werving evolueert voortdurend. Wat vandaag werkt, kan morgen achterhaald zijn. De beste recruiters blijven leren, experimenteren en hun aanpak aanpassen aan nieuwe realiteiten. De combinatie van tijdloze principes en innovatieve tools bepaalt wie de beste talenten binnenhaalt.
Of je nu begint met het Handboek Werving en Selectie voor fundamentele kennis, of direct duikt in AI-gestuurde recruitment met de nieuwste tools – investeer in je kennis. Want in een arbeidsmarkt waar kandidaten kiezen, maakt kwaliteit van werving het verschil tussen groei en stagnatie.
De bestsellers
-
€ 24,99
-
€ 27,50
-
€ 41,95
-
€ 24,50
-
€ 32,99
