trefwoord
Werkgever zijn: Alle rechten en plichten op een rij
Als werkgever in Nederland heb je een breed scala aan verplichtingen en verantwoordelijkheden. De wet verplicht werkgevers zich te houden aan een aantal wetten om werknemers te beschermen en te zorgen voor veiligheid en gezondheid van werknemers. Van juridische aspecten zoals loonheffingen en arbowetgeving tot moderne uitdagingen zoals aantrekkelijk werkgeverschap en verzuimbegeleiding - dit overzicht biedt inzicht in alle facetten van het werkgeverschap.
Boek bekijken
Juridische verplichtingen van de werkgever
Werkgevers hebben fundamentele plichten die wettelijk zijn vastgelegd. Een werkgever is verplicht al datgene te doen of na te laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen. Dit omvat niet alleen administratieve verplichtingen, maar ook zorgplichten jegens werknemers.
Spotlight: Jacques Raaijmakers
Boek bekijken
Auteurs die schrijven over 'werkgever'
Arbowet en veiligheidsverplichtingen
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor veilige en ergonomische werkplekken, ongeacht of werknemers thuis of op kantoor werken. Dit valt onder de zorgplicht van artikel 7:658 BW en de Arbowet. Deze verplichtingen zijn de afgelopen jaren uitgebreid door hybride werken en thuiswerken.
Spotlight: J. van Drongelen
Boek bekijken
Verzuim en re-integratie
Een van de meest uitdagende aspecten van het werkgeverschap is het omgaan met zieke werknemers. Werkgevers hebben uitgebreide verplichtingen bij verzuim en moeten actief bijdragen aan re-integratie.
Boek bekijken
Arbeidsovereenkomsten en rechten
Het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten vereist grondige kennis van het arbeidsrecht. Werkgevers moeten niet alleen de rechten van werknemers respecteren, maar ook hun eigen positie begrijpen.
Boek bekijken
Spotlight: Rogier Duk
Boek bekijken
Aantrekkelijk werkgeverschap
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgevers meer doen dan alleen voldoen aan wettelijke verplichtingen. Aantrekkelijk werkgeverschap wordt steeds belangrijker voor het aantrekken en behouden van talent.
Boek bekijken
Boek bekijken
Boek bekijken
Ontslag en reorganisatie
Soms moeten werkgevers moeilijke beslissingen nemen over personeel. Een zorgvuldige aanpak van ontslag en reorganisatie is essentieel om juridische problemen te voorkomen.
Boek bekijken
Een werkgever moet zich bewust zijn van zijn aansprakelijkheid en proactief handelen om risico's te beperken. Uit: Werkgeversaansprakelijkheid
De toekomst van werkgeverschap
Werkgevers staan voor nieuwe uitdagingen zoals hybride werken, duurzaamheid en de veranderende verwachtingen van werknemers. Moderne werkgevers moeten zich aanpassen aan deze ontwikkelingen om succesvol te blijven.
Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk Investeren in werkgeluk van medewerkers levert direct rendement op in de vorm van lagere uitval, hoger engagement en betere prestaties.
Conclusie: Balanceren tussen verplichtingen en kansen
Werkgever zijn in Nederland betekent het vinden van de juiste balans tussen wettelijke verplichtingen en strategische keuzes. De fundamentele verplichting om te doen wat een goed werkgever behoort te doen vormt de basis, maar succesvolle werkgevers gaan verder door te investeren in hun mensen en organisatie. Van compliance tot employee experience - werkgevers die alle aspecten goed beheersen, bouwen duurzame en succesvolle organisaties op.