trefwoord
Vergadercultuur: van frustratie naar werkgeluk
Eindeloze vergaderingen waarin niemand knopen doorhakt. Overleggen waar steeds dezelfde mensen hun zegje doen, maar de echte experts zwijgen. Bijeenkomsten die kostbare werktijd opslokken zonder noemenswaardige resultaten. Deze herkenbare frustraties zijn symptomen van een disfunctionele vergadercultuur – de gedeelde gewoonten, rituelen en normen rond vergaderingen binnen een organisatie.
Toch hoeft dit niet de realiteit te zijn. Een gezonde vergadercultuur draagt bij aan werkgeluk, effectieve besluitvorming en productieve samenwerking. De vraag is: hoe transformeer je een cultuur van nutteloos overleg naar betekenisvolle bijeenkomsten?
Bart Groenewoud
Ernst van Dam
Vergader jezelf gelukkig
De auteurs koppelen vergaderen aan geluk en effectiviteit. Ze tonen aan dat de slechte reputatie van vergaderingen door twee factoren wordt bepaald: tijd en resultaat. Goed nieuws, want daar kun je iets aan doen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Bart Groenewoud
Groenewoud ziet vergaderen als onontgonnen gebied voor werkgeluk. Met zijn achtergrond in Learning & Development toont hij dat met een beetje aandacht enorme winst te behalen valt voor mensen die graag met anderen samenwerken.
Meer over Bart Groenewoud
Het probleem met vergaderingen
We vergaderen collectief te vaak, te lang, met te veel mensen en met te weinig resultaat. De 'plasjescultuur' – waarbij iedereen zijn zegje wil doen, ook als hun punt al gemaakt is – kenmerkt veel Nederlandse vergaderculturen. Doodvermoeiend en kostbaar. Maar waar ligt de kern van het probleem?
Laten we het er nóg eens over hebben
Boukje Keijzer
Dit artikel legt de vinger op de zere plek: vergaderingen zijn omgeven met een dichte mist van ongeschreven regels. Over wie bepaalt wat er op de agenda staat, wie als eerste het woord voert en wie überhaupt iets mag zeggen.
Rob de Haas
Ongewoon goed vergaderen
De Haas richt zich op het doorbreken van de huidige, vaak ineffectieve vergadercultuur die voor veel frustratie zorgt. Hij ontwikkelde richtlijnen gebaseerd op drie dimensionen: organisatie, collectieve denkkracht en vaardigheden.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Auteurs die schrijven over 'vergadercultuur'
Culturele verschillen in vergaderen
Vergadercultuur verschilt sterk per land en organisatie. Wat in Nederland als normaal wordt beschouwd – de platte hiërarchie en de neiging om alles tot in detail te bespreken – kan voor buitenlanders een cultuurschok zijn.
Gerd De Smyter
Belg in de boardroom
Voor Belgische managers is de Nederlandse overlegcultuur een van de meest opvallende aanpassingen. Het contrast tussen de Nederlandse cultuur van veel en uitgebreid vergaderen en de pragmatische Belgische aanpak wordt helder belicht.
Boek bekijken
Nu besteld, donderdag in huis | Gratis verzonden
De manier waarop een organisatie vergadert, weerspiegelt en beïnvloedt de algehele bedrijfscultuur. Verbeter je vergadercultuur, en je verbetert je hele organisatie.
Uit: Vergaderen is dodelijk
Van dodelijk naar dynamisch
Patrick Lencioni toont aan dat vergaderingen niet per se saai en ineffectief hoeven te zijn. De sleutel ligt in het herkennen van verschillende soorten vergaderingen en het creëren van de juiste dynamiek voor elk type.
Patrick Lencioni
Vergaderen is dodelijk
Lencioni laat zien hoe de vergadercultuur de algehele bedrijfscultuur beïnvloedt. Hij presenteert praktische methoden om vergaderingen te transformeren van tijdverspilling naar waardevolle bijeenkomsten die het succes van de organisatie bevorderen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Vergader jezelf gelukkig! - Zelfhulpboek voor vergaderslachtoffers
Bart Groenewoud
Vergaderen heeft een slechte reputatie, maar vergaderen is eigenlijk de olie van de verbinding met de ander. Dit artikel legt uit hoe je individueel, als team én als organisatie gelukkiger wordt door beter te vergaderen.
Methodieken voor verbetering
Er bestaan diverse concrete methodieken om de vergadercultuur te verbeteren. Van coöperatieve werkvormen tot consent-besluitvorming, de gereedschapskist is gevuld. Het gaat erom de juiste methode te kiezen bij jouw organisatie en situatie.
Spencer Kagan
Dook Kopmels
Betty de Jaeger
Coöperatief vergaderen
Dit boek introduceert coöperatieve werkvormen voor vergaderingen. De auteurs suggereren dat de bestaande vergadercultuur vaak onbevredigend is maar als onveranderlijk wordt gezien. Met concrete structuren bieden ze een uitweg.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk
De auteurs pleiten voor minder, kortere en meer doelgerichte bijeenkomsten. Hun belangrijkste les: vergader alleen wanneer het echt noodzakelijk is. Veel onderwerpen kunnen effectiever via andere communicatiemiddelen worden afgehandeld.
Jason Fried
David Heinemeier Hansson
Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk
Fried en Hansson bekritiseren de overmatige vergadercultuur in organisaties. Ze tonen aan dat minder vergaderen vaak tot betere resultaten leidt en bieden praktische alternatieven voor situaties waarin vergaderen niet per se nodig is.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Structuur en besluitvorming
Een effectieve vergadercultuur vereist duidelijke structuren en besluitvormingsmethoden. Wie beslist waarover? Hoe komen we van discussie naar daadkracht? Deze fundamentele vragen bepalen of vergaderingen waarde toevoegen of energie wegzuigen.
De Fluïde Organisatie – ‘Helder en inspirerend’
Han van der Pool
De fluïde organisatie werkt met multidisciplinaire actieteams en 'no objection decision-making'. Instemming van iedereen is niet noodzakelijk – geen bezwaar is voldoende. Lange discussies worden vooraf weggeregeld met een drie-stappen-meeting structuur.
Marcel de Jong
Mark de Koning
Krankzinnig kantoorkompas
Dit boek behandelt uitgebreid verschillende aspecten van vergaderingen, zowel online als fysiek. Het biedt praktische humor en herkenbare situaties rond de gewoontes, rituelen en taalgebruik tijdens vergaderingen in organisaties.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, woensdag in huis
Ongewoon Goed Vergaderen - Een revolutie in vergaderland
Anke Tijtsma
De recensent roemt de praktische aanpak: dit is een revolutie in vergaderland omdat het niet alleen ingaat op gesprekstechnieken, maar ook op onderlinge verhoudingen, patronen in gesprekken en verbinding met de organisatiekoers.
Psychologische veiligheid en openheid
Een gezonde vergadercultuur kenmerkt zich door psychologische veiligheid. Mensen durven hun mening te geven, kritische vragen te stellen en andere perspectieven in te brengen. Zonder deze veiligheid blijven waardevolle inzichten onder de oppervlakte.
Jeroen Hendrikse
De Gele Kanarie
Dit boek gebruikt vergadersituaties als context voor voorbeelden van psychologische veiligheid. Het toont hoe diverse stemmen gehoord kunnen worden en hoe je een cultuur creëert waarin mensen zich vrij voelen om bij te dragen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Waarom zeggen we niet wat we vinden- 'Relevant, concreet, direct toepasbaar'
Wiemer Renkema
Waarom zeggen mensen niet wat ze vinden? Dit artikel presenteert de cirkel van openheid: een model met vier kwadranten over macht, cultuur, vaardigheden en psychologie. Het helpt organisaties begrijpen waarom medewerkers zwijgen of juist spreken.
Vergadercultuur en werkgeluk
Er bestaat een directe relatie tussen de kwaliteit van je vergadercultuur en het werkgeluk van medewerkers. Als mensen hun tijd verdoen in nutteloze overleggen, tast dat hun motivatie en betrokkenheid aan. Omgekeerd: betekenisvolle bijeenkomsten versterken verbinding en energie.
Stijn Baert
Ann De Bisschop
Je werk of je leven?!
De Bisschop en Baert besteden specifieke aandacht aan 'vergadergeluk' en hoe dit te verbeteren. Ze onderzoeken de relatie tussen vergadercultuur en algeheel welzijn op het werk, met concrete aanbevelingen voor verbetering.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
De Bisschop bekleedde jarenlang topfuncties en is nu welzijnscoach. Als expert in welzijn op het werk helpt ze bedrijven een duurzaam welzijnsbeleid uit te stippelen, waarbij vergadercultuur een centrale rol speelt.
Vandaag doen wat morgen nodig is
Fijlstra benadrukt dat effectieve vergaderingen niet ontstaan door toeval, maar door bewuste aandacht en continue verbetering. Zijn belangrijkste les: vergaderingen zijn een reflectie van je organisatiecultuur – verbeter het een, en je verbetert het ander.
Rob Fijlstra
Vandaag doen wat morgen nodig is
Fijlstra besteedt uitgebreid aandacht aan het verbeteren van vergaderingen en het doorbreken van ineffectieve vergaderpatronen. Hij koppelt de manier waarop organisaties vergaderen aan hun vermogen om vandaag te doen wat morgen nodig is.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Naar een nieuwe vergadercultuur
Het veranderen van een vergadercultuur vraagt meer dan alleen nieuwe technieken of tools. Het vereist een fundamentele herbezinning op waarom we samenkomen, hoe we met elkaar omgaan en wat we willen bereiken. Het vraagt om leiderschap dat het goede voorbeeld geeft, medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en organisaties die experimenteren durven.
Caroline Kuijper
Resultaatgericht vergaderen
Kuijper legt relaties tussen vergadergewoonten en de heersende organisatiecultuur. Ze biedt een praktische benadering om resultaatgericht te vergaderen, waarbij de focus ligt op concrete uitkomsten en heldere afspraken.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
Een gezonde vergadercultuur ontstaat niet van de ene op de andere dag. Het is een reis die begint met bewustwording, gevolgd wordt door experimenten en uiteindelijk leidt tot nieuwe gewoonten. De boeken en inzichten op deze pagina bieden de kennis en inspiratie om die reis te beginnen. Want uiteindelijk gaat het niet om het afschaffen van vergaderingen, maar om het creëren van bijeenkomsten die écht waarde toevoegen – voor individuen, teams en de organisatie als geheel.
De bestsellers
-
€ 35,95
-
€ 22,99
-
€ 34,99
-
€ 39,00
-
€ 24,99
