Persoonlijkheidstests: De wetenschap en praktijk achter het meten van wie we zijn

Persoonlijkheidstests vormen een belangrijk instrument in de moderne psychologie, recruitment en persoonlijke ontwikkeling. Deze tests meten karaktereigenschappen, gedragsvoorkeuren en persoonlijkheidskenmerken zonder dat er sprake is van 'goede' of 'foute' antwoorden. Ze worden ingezet bij selectieprocedures, loopbaanontwikkeling, teamsamenstelling en zelfinzicht. Maar hoe betrouwbaar zijn deze tests eigenlijk? Welke soorten zijn er? En wat kunnen ze ons écht vertellen over wie we zijn?

De rol van persoonlijkheidstests in werving en selectie

In het hedendaagse bedrijfsleven zijn persoonlijkheidstests niet meer weg te denken uit selectieprocedures. Ze bieden werkgevers inzicht in hoe een kandidaat mogelijk zal functioneren in een bepaalde rol of team.

Jack van Minden

Alles over managementtests

In Alles over managementtests biedt Jack van Minden een uitgebreide verkenning van tests zoals MBTI, OPQ, Belbin en DISC. Dit praktische naslagwerk laat zien hoe deze instrumenten worden toegepast bij managementselectie en helpt kandidaten zich goed voor te bereiden op wat hen te wachten staat.
Boek bekijken

€ 20,99

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

Succes met je assessment - ‘Helpt bij de voorbereiding’

Danny Mullenders

Zoals blijkt uit het artikel 'Succes met je assessment' hebben persoonlijkheidstests een vaste plaats verworven in het assessment-landschap. Sinds de COVID-periode zijn digitale assessments, inclusief online persoonlijkheidstests, een blijvertje gebleken. Dit heeft de toegankelijkheid vergroot en maakt het voor kandidaten mogelijk zich in een vertrouwde omgeving voor te bereiden.

Artikel lezen

Jeroen Seegers

Assessmentcenters

Assessmentcenters van Jeroen Seegers belicht hoe persoonlijkheidstests een onderdeel vormen van een breder assessmentprogramma. Seegers, grondlegger van de assessmentcenter-methodiek in Nederland, bespreekt de toepassingen én beperkingen van deze tests en hoe ze complementair werken met andere assessment-onderdelen.
Boek bekijken

€ 39,95

Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis

Wetenschappelijke perspectieven en kritische kanttekeningen

Hoewel persoonlijkheidstests populair zijn, is er in de wetenschap veel discussie over hun validiteit en betrouwbaarheid. Sommige tests hebben een stevige empirische basis, terwijl andere meer op intuïtie en ervaring zijn gebaseerd.

Spotlight: Joost van der Leij

Als NLP Master Trainer en ontwikkelaar van het Neurogram®-systeem stelt Joost van der Leij gangbare persoonlijkheidstests fundamenteel ter discussie. Hij betoogt dat wat we 'persoonlijkheid' noemen in werkelijkheid ons breintype is - de manier waarop ons brein van nature informatie verwerkt en leert.

Joost van der Leij

Het brein van de leider

In Het brein van de leider daagt Van der Leij de traditionele persoonlijkheidstheorie uit door te stellen dat er helemaal geen 'persoonlijkheid' bestaat zoals we die kennen. Hij biedt in plaats daarvan een neurowetenschappelijke benadering via zijn breintype-theorie, die een alternatief biedt voor conventionele persoonlijkheidstests.
Boek bekijken

€ 25,00

Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis

Roos Vonk - What makes you tick?

Roos Vonk

De kritische kanttekeningen bij persoonlijkheidstests worden treffend verwoord in het artikel 'What makes you tick?' van Roos Vonk. Ze wijst erop dat mensen vaak met overtuiging verklaren welk 'type' ze zijn, alsof een test hun onveranderlijke zelf heeft onthuld. Vonk benadrukt echter dat veel van onze persoonlijkheid zich 'onder water' bevindt, onzichtbaar voor ons bewustzijn, waardoor tests op basis van zelfrapportage slechts een beperkt beeld geven.

Artikel lezen

Academische grondslagen van persoonlijkheidstests

De academische psychologie biedt een meer genuanceerd perspectief op persoonlijkheid dan populaire persoonlijkheidstests. Wetenschappelijk onderzoek heeft geleid tot modellen die op empirisch bewijs gebaseerd zijn.

Spotlight: Dick Barelds

Dick Barelds, universitair docent aan de Rijksuniversiteit Groningen, heeft zich gespecialiseerd in onderzoek naar persoonlijkheid en relaties. Hij draagt bij aan de ontwikkeling van wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidsvragenlijsten die betrouwbare inzichten bieden in menselijk gedrag.

Dick Barelds Pieternel Dijkstra

Inleiding in de persoonlijkheidspsychologie

Het academisch leerboek Inleiding in de persoonlijkheidspsychologie van Dick Barelds en Pieternel Dijkstra biedt een wetenschappelijk fundament voor persoonlijkheidstests. Het werk bespreekt verschillende tests, hun theoretische basis en toepassingen, en verwijst naar actuele tests op de bijbehorende website.
Boek bekijken

€ 67,95

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Praktische toepassing en voorbereiding

Voor wie binnenkort een persoonlijkheidstest moet afleggen, is goede voorbereiding essentieel. Niet om de test te 'hacken', maar om je authentieke zelf zo goed mogelijk te presenteren en stress te verminderen.

Liam Healy

Assessmentvragen oefenen voor Dummies

Assessmentvragen oefenen voor Dummies van Liam Healy biedt praktische oefeningen met diverse persoonlijkheidstests zoals de Big Five en HEXACO. Het boek geeft inzicht in hoe deze tests worden gescoord en geïnterpreteerd, waardoor kandidaten met meer zelfvertrouwen aan een assessment kunnen deelnemen.
Boek bekijken

€ 24,99

Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis

Roos Vonk - Doe de test!

Roos Vonk

In het artikel 'Doe de test!' waarschuwt Roos Vonk voor het Barnum-effect of Forer-effect: de neiging van mensen om zich sterk te herkennen in vage, algemene persoonlijkheidsbeschrijvingen die eigenlijk op bijna iedereen van toepassing zijn. Dit verklaart waarom sommige populaire persoonlijkheidstests zoals MBTI en het Enneagram, die wetenschappelijk niet goed onderbouwd zijn, toch als zeer accuraat worden ervaren.

Artikel lezen

Persoonlijkheidstests als spiegel voor zelfreflectie

Los van hun inzet in werving en selectie kunnen persoonlijkheidstests ook waardevolle hulpmiddelen zijn voor persoonlijke ontwikkeling en zelfinzicht, mits ze met de juiste kritische blik worden benaderd.

"Een persoonlijkheidstest geeft geen compleet beeld van wie je bent, maar biedt een momentopname van hoe je jezelf ziet en presenteert in een specifieke context. De waarde ligt niet zozeer in het eindoordeel, maar in het gesprek dat eruit voortvloeit." Uit: Alles over managementtests

Ken jezelf - ‘Een boek om te lezen en herlezen’

Danny Mullenders

Het artikel 'Ken jezelf' bespreekt hoe filosofische zelfreflectie kan bijdragen aan zelfkennis. Tinneke Beeckman nodigt lezers uit tot een constructief-kritische houding ten aanzien van eigen gevoelens en gedachten. Hoewel niet direct over persoonlijkheidstests, raakt dit aan dezelfde fundamentele vragen die tests proberen te beantwoorden: Wie ben je? Wat voel je? Wie wil je zijn?

Artikel lezen

Assessmentcenters Een belangrijke les uit Seegers' werk is dat persoonlijkheidstests nooit geïsoleerd moeten worden gebruikt bij belangrijke beslissingen. Ze bieden waardevolle inzichten, maar zijn het meest effectief als onderdeel van een breder assessment dat ook interviews, praktijksimulaties en referenties bevat. Context en interpretatie zijn essentieel.

Conclusie: Voorbij de labels

Persoonlijkheidstests kunnen waardevolle inzichten bieden, zowel voor organisaties als individuen. Ze helpen patronen te herkennen in gedrag, voorkeuren en denkstijlen. Tegelijkertijd is het belangrijk ze niet te zien als een definitieve classificatie van wie iemand is. De beste benadering combineert de structuur van tests met een open, kritische houding die ruimte laat voor groei en verandering. Uiteindelijk zijn we allemaal complexer dan wat een test kan meten - en dat is juist wat ons menselijk maakt.