trefwoord
People Analytics: De Wetenschappelijke Revolutie in HR
Jarenlang baseerden HR-professionals hun beslissingen voornamelijk op intuïtie en ervaring. Maar in een tijd waarin data overal beschikbaar is en de concurrentie om talent toeneemt, is dat niet meer genoeg. People analytics – het systematisch analyseren van personeelsgegevens – transformeert de manier waarop organisaties hun meest waardevolle asset begrijpen: hun mensen.
Deze revolutie gaat niet over het vervangen van menselijk oordeel door koude cijfers. Het gaat over het versterken van HR-beslissingen met objectieve inzichten, zodat organisaties hun talent beter kunnen aantrekken, ontwikkelen en behouden. Van voorspellen welke medewerkers het risico lopen op burn-out tot het identificeren van de beste kandidaten – people analytics maakt het mogelijk.
Toine Al
Irma Doze
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
Dé Nederlandse standaard voor datagedreven HR. Dit boek biedt een complete methodiek voor het implementeren van HR-analytics, van het verzamelen van data tot het genereren van waardevolle inzichten die het HR-beleid écht onderbouwen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
Van Beschrijvend naar Voorspellend
Veel organisaties zitten nog vast in descriptive analytics: rapporten over ziekteverzuim, verloop en trainingsdeelname. Dat is waardevolle informatie, maar het kijkt vooral achteruit. De échte kracht van people analytics ligt in voorspellende en voorschrijvende analyses. Kun je vijf maanden voordat iemand vertrekt al signalen oppikken? Welke factoren voorspellen topperformance? Hoe beïnvloedt de samenstelling van teams hun productiviteit?
SPOTLIGHT: Irma Doze
Als voormalig hoofd van business intelligence bij TomTom en oprichter van AnalitiQs brengt Doze een unieke combinatie van strategisch denken en hands-on uitvoering. Haar werk helpt organisaties transformeren van conventionele naar datagedreven HR.
Meer over Irma Doze
Gerard Evers
Irma Doze
Strategische Personeelsplanning
Strategische personeelsplanning kan niet zonder data. Dit boek laat zien hoe HR-analytics essentieel is voor het in kaart brengen van je huidige personeelsbestand én het voorspellen van toekomstige behoeften – de basis voor elke workforce strategie.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Timothy Desmet en Jeroen Naudts: ‘Voor het eerst is er een perfect storm voor people analytics’
Timothy Desmet en Jeroen Naudts
Een perfect storm voor people analytics? Jeroen Naudts en Timothy Desmet leggen uit waarom organisaties nu meer dan ooit over de tools en data beschikken om van HR-intuïtie naar gedragsdata te stappen.
De Pioniers van Datagedreven HR
People analytics staat niet op zichzelf – het is het resultaat van decennia ontwikkeling in data-analyse, organisatiepsychologie en HR-technologie. Enkele voorlopers hebben de weg vrijgemaakt voor de huidige generatie HR-professionals die met data aan de slag gaan.
Jeroen Naudts
Timothy Desmet
Reinventing HR-Data
Een provocerende blik op de toekomst van HR-data. Naudts en Desmet pleiten voor een radicale transitie van beschrijvende naar voorspellende analyses, met concrete voorbeelden van hoe organisaties hun HR-datamining kunnen heruitvinden.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Jeroen Naudts
Als founder van Starfish Consultancy en onderzoeker aan de Arteveldehogeschool combineert Naudts praktische consultancy met academisch onderzoek. Hij ontwikkelde het Belgische HR-analytics maturiteit onderzoek en is een veelgevraagd spreker over de toekomst van HR-data.
Meer over Jeroen Naudts
Reinventing HR-data - ‘Concrete handvatten’
Jan Hoogstra
Concrete handvatten uit 'Reinventing HR-data': van het voorspellen van burn-out risico's op basis van mailgedrag tot skillgap-analyses en het gebruik van AI bij werving. Ontdek hoe HR-datamining het volledige employee journey kan verbeteren.
Van Theorie naar Praktijk: Waar Begin Je?
De overstap naar people analytics kan overweldigend lijken. Welke data heb je nodig? Welke analyses zijn het meest waardevol? Hoe overtuig je het management van de ROI? Gelukkig zijn er inmiddels bewezen methodieken en stappenplannen beschikbaar.
Jeroen Naudts
Glenn Walschap
Thomas Bertin
Impactvolle HR-analytics
Een compleet 6-stappen stappenplan om effectief met HR-analytics aan de slag te gaan. Van het indexeren van beschikbare data tot het meten van de impact – dit boek biedt de praktische structuur die organisaties nodig hebben voor implementatie.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Nouhad Gamgami
People Analytics
Het nieuwste werk over de 7 versnellers voor effectieve implementatie van people analytics. Gamgami deelt haar ervaring als adviseur en laat zien welke factoren het verschil maken tussen analytics-projecten die stranden en die die écht waarde creëren.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Het buikgevoel is vaak een betrouwbaar gegeven, maar het is altijd goed om daar de objectieve maatstaf van de HR-data naast te zetten. De combinatie van beide geeft het beste resultaat.
Uit: Reinventing HR-Data
Meetbare Impact: Ken- en Stuurgetallen die Ertoe Doen
People analytics draait om het identificeren van de juiste metrics. Niet alles wat meetbaar is, is ook relevant. De kunst is om te focussen op ken- en stuurgetallen die daadwerkelijk voorspellende waarde hebben en waarop je kunt acteren.
Ber Damen
Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement
Dit boek legt de basis voor het werken met betekenisvolle HR-metrics. Het laat zien hoe ken- en stuurgetallen waarde kunnen creëren voor personeelsbeleid en hoe je deze cijfers inzet om de organisatie als geheel te versterken.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
Begin niet met de data die je hebt, maar met de vraagstukken die je wilt oplossen. Formuleer eerst de business case: welk HR-probleem kost de organisatie het meest? Pas daarna bepaal je welke data en analyses je nodig hebt.
Reinventing HR-data - ‘Functionele balans tussen techniek, wetenschap en praktijk’
Bert Peene
Is people analytics wel ethisch verantwoord? Deze recensie van 'Reinventing HR-data' belicht de balans tussen techniek, wetenschap en praktijk, én de belangrijke vraag hoe ver organisaties mogen gaan bij het analyseren van medewerkerdata.
Diversiteit in Perspectieven en Toepassingen
People analytics is geen monolithisch vakgebied. Van academische HRM-handboeken tot praktische gidsen voor specifieke toepassingen – er zijn verschillende invalshoeken die elkaar aanvullen en verrijken.
Fenna Piersma
Alicia Streppel
HR Analytics
Een toegankelijk studieboek dat de brug slaat tussen wetenschappelijke onderbouwing en praktische toepassing. Geschreven door ervaren docenten en adviseurs, biedt het een solide basis in analysemethoden voor datagedreven HR-beleid.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Peter Dona
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Een unieke invalshoek: hoe maak je duurzame inzetbaarheid meetbaar? Dit boek introduceert DI-Analytics als nieuw fenomeen en presenteert ken- en stuurgetallen specifiek voor het meten en managen van duurzame inzetbaarheid.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De Menselijke Kant: Ethiek en Transparantie
De grootste valkuil van people analytics? Vergeten dat het om mensen gaat. Data-analyse mag nooit leiden tot een koude, onmenselijke benadering. Integendeel: goed toegepaste analytics geeft juist meer ruimte voor de warme, menselijke kant van HR.
Bob Zeegers
Dit is géén HR
Bob Zeegers schudt in zijn iconoclastische stijl de HR-wereld wakker. In het hoofdstuk 'Dansende getallen' laat hij zien hoe cijfers strategische beslissingen kunnen ondersteunen – maar ook wanneer de menselijke kant voorop moet blijven staan.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Reinventing HR-Data
Transparantie en toestemming zijn essentiële randvoorwaarden. Kijk nooit naar de inhoud van mailverkeer, rapporteer alleen op groepsniveau, en communiceer helder naar medewerkers welke data je verzamelt en waarvoor je het gebruikt.
HR Analytics - 'Een mooie mix van praktijk, wetenschap en de consultancy'
Wiemer Renkema
Een nuchtere blik op 'HR Analytics': het boek haalt rustig adem en presenteert een mooie mix van praktijk, wetenschap en consultancy. Tien professionals uit verschillende disciplines werkten samen om analytics toegankelijk te maken voor elke HR-professional.
Bredere Context: People Analytics in het HR-Ecosysteem
People analytics functioneert niet in isolatie. Het raakt aan vrijwel elk aspect van modern HRM: van werving en selectie tot strategische personeelsplanning, van leiderschap tot organisatieontwikkeling. Begrip van deze bredere context is essentieel.
Jurre Valk
Luca Lopes de Leao Laguna
HRM Heden en Morgen
Een actueel HRM-handboek met een volledig hoofdstuk gewijd aan people analytics. Het plaatst de methodiek in de context van hedendaagse HR-praktijk en laat zien hoe analytics verweven is met alle aspecten van personeelsmanagement.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Roeland van Laer
The End of HRM
Roeland van Laer schetst de transformatie naar Total Workforce Management, waarbij people analytics een cruciaal onderdeel vormt van modern workforce management. Een frisse blik op de toekomst van HR vanuit een integrale visie.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De Klassieker: Tijdloze Fundamenten
Hoewel people analytics relatief nieuw is, bouwt het voort op decennia van kennis over HRM, organisatiepsychologie en data-analyse. Klassieke werken blijven waardevol voor het begrijpen van de fundamenten.
Albert Kampermann
Frits Kluijtmans
Leerboek HRM
Dit gerenommeerde leerboek behandelt datagedreven werken als moderne ontwikkeling binnen HRM en biedt de theoretische basis die essentieel is voor iedereen die serieus aan de slag wil met people analytics. Een klassieker die generaties HR-professionals heeft gevormd.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De Toekomst: Perfect Storm voor People Analytics
We bevinden ons in een uniek moment. Voor het eerst in de geschiedenis hebben we zowel enorme hoeveelheden data (elk digitaal spoor laat informatie achter) als computers die krachtig genoeg zijn om daar iets zinnigs mee te doen. Tegelijk neemt de druk op organisaties toe om hun talent beter te begrijpen en te ontwikkelen.
Deze 'perfect storm' maakt people analytics niet langer een nice-to-have maar een must-have voor organisaties die competitief willen blijven. De vraag is niet meer of je aan people analytics moet beginnen, maar hoe je het zo effectief mogelijk implementeert.
De toekomst van HR ligt in de combinatie van menselijk inzicht én data-gedreven besluitvorming. Organisaties die deze balans vinden – die hun medewerkers niet reduceren tot cijfers maar juist beter begrijpen door slimme analyse – zullen de war for talent winnen. People analytics is daarbij geen doel op zich, maar een middel om mensen optimaal te laten floreren en organisaties sterker te maken.
De bestsellers
-
€ 34,99
-
€ 60,00
-
€ 39,95
-
€ 37,50
-
€ 49,95
