trefwoord
DISC-model: De sleutel tot effectieve communicatie en samenwerking
Het DISC-model is een krachtig gedragsanalysemodel dat voorkeursgedrag categoriseert in vier hoofdstijlen: Dominant (rood), Interactief (geel), Stabiel (groen) en Conformerend (blauw). Door inzicht in deze gedragsstijlen krijg je niet alleen een beter begrip van jezelf, maar ook van anderen - wat de basis vormt voor effectievere communicatie en samenwerking.
De vier gedragsstijlen van het DISC-model
Het DISC-model onderscheidt vier primaire gedragsstijlen, elk met specifieke kenmerken, kwaliteiten en uitdagingen:
Peter Haenraets
Hans van Elewout
DISC van A tot Z
In
DISC van A tot Z bieden Hans van Elewout en Peter Haenraets een compleet overzicht van het model. Ze verklaren waarom mensen doen zoals ze doen en geven praktische handvatten om effectiever te communiceren met verschillende gedragsstijlen.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
D - Dominant (rood): Resultaatgericht, direct en besluitvaardig. Deze mensen houden van uitdagingen, nemen graag de leiding en komen snel tot actie. Hun valkuil kan zijn dat ze te veeleisend worden of over anderen heen walsen.
I - Interactief (geel): Enthousiast, optimistisch en sociaal. Deze mensen zijn vaak het leven van het feest, inspireren anderen en motiveren teams. Hun valkuil kan zijn dat ze snel afgeleid raken of te impulsief beslissingen nemen.
Thomas Erikson
Omringd door psychopaten
In
Omringd door psychopaten gebruikt Thomas Erikson het DISC-model als basis om verschillende persoonlijkheidstypes te identificeren en hun manipulatieve strategieën te begrijpen. Hij helpt je herkennen hoe verschillende 'kleuren' gedrag op elkaar reageren.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Auteurs die schrijven over 'DISC-model'
S - Stabiel (groen): Betrouwbaar, geduldig en ondersteunend. Deze mensen hechten waarde aan harmonie, creëren stabiele omgevingen en zijn loyaal. Hun valkuil kan zijn dat ze te afwachtend zijn of verandering vermijden.
C - Conformerend (blauw): Analytisch, nauwkeurig en systematisch. Deze mensen zijn gedetailleerd, gestructureerd en gaan voor kwaliteit. Hun valkuil kan zijn dat ze doorslaan in perfectionisme of te kritisch worden.
SPOTLIGHT: Hans van Elewout
Hans van Elewout is een vooraanstaand expert op het gebied van DISC. Als mede-oprichter van DISC•ACADEMY richt hij zich op het opleiden van professionals die het DISC-model willen toepassen. Zijn specialiteit ligt op het snijvlak tussen dialoog, gedrag en leiderschap.
Meer over Hans van Elewout
Bert Pol
Praktisch leidinggeven
In
Praktisch leidinggeven laat Bert Pol zien hoe het DISC-model managers helpt hun eigen gedrag te begrijpen en hun communicatie met teamleden te verbeteren. Het boek besteedt meerdere hoofdstukken aan de praktische toepassing van het model in leiderschapssituaties.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
DISC in teams en organisaties
Teams functioneren optimaal wanneer verschillende gedragsstijlen elkaar aanvullen en versterken. Het DISC-model helpt bij het samenstellen van evenwichtige teams en het benutten van ieders sterke punten.
DISC van A tot Z - Alles wat je moet weten over effectieve communicatie
Peter Haenraets
Het artikel 'DISC van A tot Z - Alles wat je moet weten over effectieve communicatie' benadrukt dat effectieve communicatie begint met (zelf)inzicht en inzicht in wat de ander specifiek van jou nodig heeft. Het artikel bevat talloze praktijkvoorbeelden die illustreren hoe het DISC-model in dagelijkse interacties kan worden toegepast.
Hans Faas
De gebruiksaanwijzing van uw medewerker
In
De gebruiksaanwijzing van uw medewerker gebruikt Hans Faas het DISC-model als basis voor zijn 'JouwGebruiksaanwijzing-concept'. Deze praktische benadering helpt leidinggevenden om hun teamleden beter te begrijpen en effectiever aan te sturen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
DISC en persoonlijke ontwikkeling
Het DISC-model is niet alleen waardevol voor het begrijpen van anderen, maar helpt je ook jezelf beter te leren kennen. Door inzicht in je eigen gedragsvoorkeuren kun je bewuster keuzes maken en werken aan persoonlijke groei.
De sleutel tot persoonlijke groei ligt niet in het oplossen van zwakke punten, maar in het afzwakken van het overmatig gebruik van sterke punten.
Uit: DISC van A tot Z
Hoogvliegers - 'Een duwtje in de rug'
Henk Jan Kamsteeg
In het artikel 'Hoogvliegers - Een duwtje in de rug' wordt uitgelegd hoe DISC-profielen gebruikt kunnen worden bij sollicitaties en teamsamenstelling. Het artikel benadrukt: 'We beoordelen onszelf op onze intenties en anderen op hun gedrag.' Het model helpt om dit gedrag beter te begrijpen en hierop in te spelen.
Henk Jan Kamsteeg
De kracht van het compliment
De kracht van het compliment van Henk Jan Kamsteeg legt uit hoe het DISC-model helpt bij het begrijpen van verschillende communicatiestijlen en het aanpassen van complimenten aan verschillende persoonlijkheidstypen, waardoor deze veel krachtiger en effectiever worden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
DISC in praktijksituaties
Het DISC-model biedt praktische handvatten voor alledaagse situaties. Of het nu gaat om leidinggeven, verkopen, conflicthantering of teamontwikkeling, inzicht in gedragsstijlen kan het verschil maken.
Hans Faas
Verkopen met mensenkennis
In
Verkopen met mensenkennis laat Hans Faas zien hoe verkopers het DISC-model kunnen gebruiken om hun benadering aan te passen aan de stijl van de klant, waardoor het verkoopgesprek effectiever verloopt en de kans op succes toeneemt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Wie ben je
Renze J. Klamer
Het artikel 'Wie ben je' laat zien hoe het DISC-model helpt bij het herkennen van gedragspatronen. Het beschrijft hoe een juriste leerde haar dominante, extroverte collega's niet meer als 'overheersers' te zien, maar als aanvulling op haar eigen ondersteunende, detailgerichte stijl.
Yolanda van Dongen
Sylvia Burgers
Gea Zeilstra
Teamspel Werken aan Versterken©
Het
Teamspel Werken aan Versterken© van Gea Zeilstra, Sylvia Burgers en Yolanda van Dongen is een praktische toepassing van het DISC-model in teamontwikkeling. Het spel koppelt kwaliteiten en valkuilen aan de vier gedragsstijlen.
Spel bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
DISC in relaties
Ook in persoonlijke relaties kan het DISC-model waardevol zijn. Door inzicht in elkaars voorkeursgedrag ontstaat meer begrip en kun je effectiever communiceren met je partner, familie en vrienden.
Cock Grandia
Jentine Bogerd-Grandia
Had ik jouw gebruiksaanwijzing maar
In
Had ik jouw gebruiksaanwijzing maar passen Cock Grandia en Jentine Bogerd-Grandia het DISC-model toe op persoonlijke relaties. Ze laten zien hoe inzicht in gedragsstijlen kan helpen om conflicten te voorkomen en relaties te verdiepen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Werken aan versterken. Het DISC-spel voor effectieve samenwerking
Annett Keizer
Het artikel over 'Werken aan versterken' beschrijft hoe het DISC-spel teamleden helpt elkaar beter te begrijpen. Het spel maakt duidelijk dat 'elkaars handleiding kennen' essentieel is voor plezierige samenwerking, omdat we ons vaak ergeren aan gedrag dat we niet begrijpen.
DISC van A tot Z
Een waardevolle les uit het DISC-model is dat er geen 'goede' of 'slechte' gedragsstijlen zijn - alleen verschillende manieren om met situaties om te gaan. Door je communicatie aan te passen aan de voorkeuren van de ander, vergroot je de effectiviteit van je boodschap aanzienlijk.
DISC en bedrijfscultuur
De gedragsstijlen binnen het DISC-model kunnen ook inzicht geven in de heersende cultuur binnen een organisatie. Sommige bedrijven worden gedomineerd door D-types (resultaatgericht), terwijl andere organisaties een sterkere S-cultuur (mensen en harmonie) hebben.
Begin bij jezelf - 'Aanbevolen'
Wessel Louis
In het artikel 'Begin bij jezelf' wordt uitgelegd hoe DISC-inzichten gecombineerd kunnen worden met andere communicatiemodellen zoals de Roos van Leary. Deze integratie van verschillende modellen biedt een nog rijker perspectief op menselijk gedrag en communicatiepatronen.
Peter Dona
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
In
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid gebruikt Peter Dona het DISC-model (en de doorontwikkelde DISC2-versie) als centraal concept om duurzame inzetbaarheid meetbaar en toepasbaar te maken binnen organisaties.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Veelvoorkomende misverstanden over DISC
Hoewel het DISC-model zeer waardevol is, bestaan er enkele misverstanden over de toepassing ervan:
- DISC categoriseert mensen niet in hokjes, maar beschrijft voorkeursgedrag dat kan veranderen afhankelijk van de situatie.
- Niemand is 100% één type; iedereen vertoont een mix van de vier stijlen, met meestal één of twee dominante voorkeuren.
- DISC is geen persoonlijkheidstest maar een gedragsmodel - het beschrijft hoe je je gedraagt, niet wie je bent.
SPOTLIGHT: Thomas Erikson
Thomas Erikson heeft het DISC-model toegankelijk gemaakt voor een breed publiek met zijn serie 'Omringd door'-boeken. Als gedragsdeskundige en veelgevraagd spreker heeft hij talloze mensen geholpen het model toe te passen in hun werk en persoonlijke relaties.
Meer over Thomas Erikson
Thomas Erikson
Omringd door leugenaars
In
Omringd door leugenaars gebruikt Thomas Erikson het DISC-kleurenmodel om te verklaren hoe verschillende persoonlijkheidstypen omgaan met leugens en waarheid, wat essentieel inzicht geeft in communicatie en vertrouwen.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
DISC in de praktijk brengen
Het DISC-model is pas echt waardevol als je het toepast in de praktijk. Hier volgen enkele concrete tips om met het model aan de slag te gaan:
- Begin bij jezelf: welke gedragsstijl past het meest bij jou?
- Observeer het gedrag van anderen en probeer hun voorkeursgedrag te herkennen
- Pas je communicatiestijl aan op basis van de voorkeur van de ander
- Gebruik DISC-inzichten bij teamsamenstelling en taakverdelingen
- Zie verschillen als complementair in plaats van conflicterend
DISC van A tot Z - 'Nauwkeurige en leesbare introductie'
Henk Jan Kamsteeg
In het artikel 'DISC van A tot Z - Nauwkeurige en leesbare introductie' wordt de QuickScan DISC beschreven. Deze methode stelt iedereen met basiskennis van DISC in staat om snel een inschatting te maken van iemands profiel, door twee eenvoudige vragen te stellen: is iemand extravert of introvert, en is iemand gericht op werk of relatie?
Viktor Steijger
Stephen Steijger
Erik Steijger
Corrien de Jongh
Top 10 voor topteams
Top 10 voor topteams laat zien hoe het DISC-model kan helpen bij het samenstellen van evenwichtige teams. Door bewust verschillende gedragsstijlen te combineren, ontstaat een team dat complementaire kwaliteiten heeft en daardoor beter presteert.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Conclusie: De blijvende waarde van het DISC-model
Het DISC-model heeft zijn waarde door de jaren heen bewezen als effectief instrument voor persoonlijke ontwikkeling, teambuilding en communicatieverbetering. De kracht ligt in de eenvoud en toepasbaarheid: iedereen kan het leren gebruiken om zichzelf en anderen beter te begrijpen.
Door bewust te zijn van je eigen voorkeursgedrag en dat van anderen, kun je effectiever communiceren, samenwerken en leidinggeven. Het model biedt geen absolute waarheden, maar praktische handvatten die in elke context waardevol kunnen zijn. Investeren in deze kennis betaalt zich terug in betere relaties, zowel professioneel als persoonlijk.
De bestsellers
-
€ 14,50
-
€ 29,50
-
€ 21,95
-
€ 37,95
-
€ 24,99
