trefwoord
Bedrijfswaarden: Het Fundament van Succesvolle Organisaties
Bedrijfswaarden zijn de fundamentele principes en overtuigingen die het gedrag en de besluitvorming binnen een organisatie sturen. Ze vormen het ethische kompas dat richting geeft aan strategische keuzes, dagelijkse handelingen en de interactie met alle stakeholders. In een tijd waarin authenticiteit en transparantie steeds belangrijker worden, zijn doordachte en doorleefde bedrijfswaarden niet langer een luxe maar een noodzaak voor duurzaam succes.
Ingrid De Clercq
Shaping company culture
In 'Shaping Company Culture' toont Ingrid De Clercq aan hoe bedrijfswaarden de fundamentele bouwstenen zijn van een sterke bedrijfscultuur. Als Chief People Officer bij Deliverect, een van de Belgische unicorns, deelt ze praktijkgerichte inzichten over hoe je waarden niet alleen definieert, maar ook implementeert en laat doorleven in alle lagen van de organisatie.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Waarom Bedrijfswaarden Essentieel Zijn
Bedrijfswaarden zijn meer dan mooie woorden op de muur of in een jaarverslag. Ze definiëren de identiteit van een organisatie, geven richting aan besluitvorming en creëren een gevoel van verbondenheid onder medewerkers. Sterke, authentieke bedrijfswaarden helpen organisaties om:
- Consistente beslissingen te nemen die aansluiten bij de missie
- Een aantrekkelijke werkgever te zijn voor talent dat dezelfde waarden deelt
- Vertrouwen op te bouwen bij klanten en andere stakeholders
- Een kompas te hebben tijdens verandering en onzekerheid
Marilijn Boumeester: ‘Waarden zijn zielloos als je ze niet elke dag laadt’
Marilijn Boumeester
In het artikel 'Waarden zijn zielloos als je ze niet elke dag laadt' wordt de essentie van levende bedrijfswaarden krachtig verwoord. De auteur benadrukt dat kernwaarden geen betekenis hebben als ze niet expliciet worden gemaakt, voortdurend worden verfrist en doorleefd. 'Als je bij een bedrijf naar binnen loopt, moet je waarden direct kunnen voelen. Bij de receptie al.' Dit artikel laat zien dat waarden pas impact hebben als ze actief worden geïmplementeerd.
Van Woorden naar Gedrag: Waarden Implementeren
De grootste uitdaging ligt niet in het formuleren van bedrijfswaarden, maar in het vertalen ervan naar consistent gedrag op alle niveaus van de organisatie. Waarden moeten verankerd worden in processen, besluitvorming en dagelijkse interacties.
SPOTLIGHT: Brené Brown
Dr. Brené Brown is een wereldwijd erkende expert op het gebied van leiderschap, kwetsbaarheid en authenticiteit. Haar onderzoek naar moedig leiderschap heeft miljoenen mensen geïnspireerd, met haar TEDtalk over kwetsbaarheid die meer dan 60 miljoen keer is bekeken. Ze toont aan hoe leven en leiden vanuit waarden essentieel is voor zowel persoonlijk als organisatorisch succes.
Meer over Brené Brown
Brené Brown
Durf te leiden
In 'Durf te leiden' introduceert Brené Brown het concept van moedig leiderschap dat diep geworteld is in persoonlijke en organisatorische kernwaarden. Ze betoogt dat leiders die durven te leiden vanuit waarden, zelfs als dat moeilijk is, meer vertrouwen opbouwen, betere resultaten behalen en een cultuur van moed en innovatie creëren. Dit bestseller-boek biedt praktische handvatten om waarden te identificeren en na te leven.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
"Waarden zijn als een kompas. Ons kompas wijst ons de weg, houdt ons op koers wanneer we verdwalen of wanneer een storm ons de verkeerde kant op drijft. Als onze gedragingen geen weerspiegeling zijn van onze waarden en als we niet duidelijk hebben welke waarden ononderhandelbaar zijn, komen we in de problemen."
Uit: Durf te leiden
Waarden als Basis voor Verandering en Innovatie
Organisaties die sterke waarden als fundament hebben, zijn beter in staat om veranderingen te implementeren en innovatie te stimuleren. Waarden bieden houvast tijdens transformaties en helpen bij het maken van moeilijke keuzes.
Nicoline Mulder
Value-based Projectmanagement
Nicoline Mulder laat in 'Value-based Projectmanagement' zien hoe gedeelde waarden als fundamenteel principe kunnen dienen voor projectmanagement. Het baseren van de projectaanpak op gedeelde waarden is de eerste interventie van haar 'Project's Eleven' methodiek. Dit boek biedt praktische handvatten om waardengedreven projecten op te zetten en te leiden.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Edwin Tuin: ‘Waarom zouden medewerkers aan verandering meewerken? ’
Edwin Tuin
Het artikel 'Waarom zouden medewerkers aan verandering meewerken?' onderstreept het belang van het afstemmen van organisatie-kernwaarden op de persoonlijke waarden van medewerkers. De auteur betoogt dat veranderingsenergie ontstaat wanneer deze waarden op elkaar aansluiten. Een organisatie zonder beleefde kernwaarden wordt beschreven als 'zielloos', wat mensen tegenhoudt om aan verandering mee te werken.
De Persoonlijke en Organisatorische Waardenverbinding
Een krachtige organisatie ontstaat wanneer de persoonlijke waarden van medewerkers in lijn zijn met de bedrijfswaarden. Deze alignment creëert betrokkenheid, motivatie en een gevoel van zingeving.
Remco Claassen
Mayta Braun
IK
In het boek 'IK' leggen Mayta Braun en Remco Claassen de nadruk op het identificeren van persoonlijke waarden als bouwstenen voor je missie. De auteurs bieden een praktische methode om je persoonlijke waardeladder op te stellen en laten zien hoe deze waarden richting geven aan je gedrag en beslissingen, zowel in je persoonlijke leven als binnen organisaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Mayta Braun
Mayta Braun is een gerenommeerde trainer, coach en auteur op het gebied van talentontwikkeling. Met jarenlange ervaring in het begeleiden van individuen en organisaties, helpt hij mensen om hun ongekende vermogens te ontdekken. Zijn werk is gebaseerd op de overtuiging dat mensen en organisaties over immense capaciteiten beschikken om succesvol te zijn wanneer ze vanuit hun kernwaarden opereren.
Meer over Mayta Braun
IK
Een belangrijke les uit 'IK' is dat het kennen van je persoonlijke waarden je helpt om authentieke keuzes te maken die bij je passen. Door je waarden te prioriteren in een 'waardeladder', creëer je een helder kader voor besluitvorming dat je helpt om trouw te blijven aan jezelf, zelfs onder druk van buitenaf.
Bedrijfswaarden in de Praktijk Brengen
Voor veel organisaties is de grootste uitdaging niet het formuleren van waarden, maar het consistent naleven ervan, vooral in complexe of uitdagende situaties. Hoe vertaal je abstracte principes naar concrete acties?
Gabriël Anthonio
De Vorstenspiegel
In 'De Vorstenspiegel' presenteert Gabriël Anthonio zeven kernwaarden als kompas voor leiderschap: wijsheid, rechtvaardigheid, matigheid, moed, geloof, hoop en liefde. Als ervaren bestuurder in de zorg en hoogleraar aan de Rijksuniversiteit Groningen, biedt Anthonio een diepgaande verkenning van hoe deze klassieke waarden richting kunnen geven aan modern leiderschap.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De Corporate Governance Code voor maatschappelijke organisaties
Jaap Boonstra
Het artikel 'De Corporate Governance Code voor maatschappelijke organisaties' benadrukt dat bestuurders verantwoordelijk zijn voor de organisatiecultuur, gericht op lange termijn waardecreatie. Het legt uit hoe bedrijfswaarden bijdragen aan de zijnswaarde of identiteit van een organisatie vanuit vier samenhangende invalshoeken: betekenis, waarden, kwaliteiten en strategische positionering.
Ethiek en Bedrijfswaarden
Bedrijfswaarden hebben een sterke verbinding met ethiek. Ze vormen de basis voor morele besluitvorming binnen organisaties en bepalen hoe een bedrijf omgaat met ethische dilemma's.
Ronald van Raak
Spelen met waarden, betalen met gedachten
Ronald van Raak onderzoekt in 'Spelen met waarden, betalen met gedachten' hoe we als individuen tot gedeelde waarden kunnen komen. Met de filosofieën van Erasmus en Spinoza als leidraad, biedt dit boek een historisch-filosofisch perspectief op het vraagstuk van gemeenschappelijke waarden in organisaties en samenleving.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Ethisch zakendoen - ‘Een waardevol boek’
Teun van Aken
In 'Ethisch zakendoen - Een waardevol boek' worden drie leidende principes in de bedrijfsethiek onderscheiden: het Libertarische principe (keuzevrijheid), het bedrijfseconomisch principe (nut voor het bedrijf) en het verdienste principe (passend bij inspanning). Het artikel laat zien hoe deze principes kunnen helpen bij het navigeren van ethische dilemma's rond bijvoorbeeld werving, beloning en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
SPOTLIGHT: Gabriël Anthonio
Gabriël Anthonio brengt een unieke combinatie van praktijkervaring als bestuurder en academische inzichten als hoogleraar. Bekend om zijn vermogen om organisaties uit crisisperiodes te leiden, richt zijn werk zich op waardengedreven leiderschap. Anthonio is niet alleen in staat om het verstand aan te spreken, maar weet vooral ook het hart te raken met zijn inspirerende benadering.
Meer over Gabriël Anthonio
Jan van Setten
Hoe krijg ik ze zover?
In de klassieker 'Hoe krijg ik ze zover?' benadrukt Jan van Setten dat gedeelde waarden de basis vormen voor betrokkenheid binnen organisaties. Hij stelt dat bedrijfswaarden authentiek en herkenbaar moeten zijn voor medewerkers om effectief te zijn. Dit boek, dat al jarenlang een bestseller is, biedt inzichten in hoe waarden kunnen bijdragen aan intrinsieke motivatie.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Waarden als Concurrentievoordeel
In een wereld waarin producten en diensten steeds meer op elkaar lijken, kunnen duidelijke bedrijfswaarden een belangrijk onderscheidend vermogen vormen. Consumenten en zakelijke partners kiezen steeds vaker voor organisaties die waarden uitdragen die bij hen passen.
Gary Hamel
What Matters Now
In 'What Matters Now' betoogt managementgoeroe Gary Hamel dat waarden zoals loyaliteit, liefdadigheid, voorzichtigheid, verantwoordelijkheid en billijkheid de fundamenten vormen voor goed leiderschap en kapitalisme. Hamel, bekend om zijn vernieuwende managementideeën, laat zien hoe waarden cruciaal zijn voor duurzaam succes in de huidige complexe zakenwereld.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
"In geen enkel vakgebied is zo'n mooie combinatie te zien van dynamiek, drive en energie enerzijds en mooie resultaten, trotsheid en passie anderzijds als in organisaties die vanuit duidelijke waarden opereren."
Uit: Goud
De Toekomst van Bedrijfswaarden
Met toenemende verwachtingen van consumenten, medewerkers en investeerders op het gebied van authenticiteit, transparantie en maatschappelijke verantwoordelijkheid, worden bedrijfswaarden steeds belangrijker. Organisaties die hun waarden niet alleen formuleren maar ook consequent naleven, zijn beter gepositioneerd voor de uitdagingen van morgen.
Anje-Marijcke van Boxtel
Aveline Dijkman
Goud
In 'Goud' laten Anje-Marijcke van Boxtel en Aveline Dijkman zien hoe waarden de basis vormen voor wat zij de 'Kompasvisie' noemen. Dit boek toont aan dat waarden essentieel zijn voor duurzame ontwikkeling van zowel individuen als organisaties. De auteurs bieden praktische handvatten om een waardengedreven kompas te bouwen dat richting geeft in complexe situaties.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Conclusie: Van Waarden naar Waardevolle Organisaties
Bedrijfswaarden zijn veel meer dan woorden op papier; ze vormen het fundament waarop succesvolle en duurzame organisaties worden gebouwd. In een wereld vol verandering en onzekerheid bieden ze een stabiel kompas dat richting geeft aan besluitvorming en gedrag. Organisaties die hun waarden serieus nemen, ze integreren in alle aspecten van hun bedrijfsvoering en ze consequent naleven, bouwen niet alleen aan een sterke interne cultuur maar creëren ook duurzame relaties met alle stakeholders.
De essentie van effectieve bedrijfswaarden ligt niet in het formuleren ervan, maar in het doorleven ervan - elke dag opnieuw. Zoals één van de besproken auteurs het treffend verwoordt: 'Waarden zijn zielloos als je ze niet elke dag laadt.' Voor organisaties die toekomstbestendig willen zijn, is er geen krachtiger fundament dan authentieke, gedeelde en doorleefde bedrijfswaarden.
De bestsellers
-
€ 22,99
-
€ 25,99
-
€ 23,50
-
€ 34,00
-
€ 19,99
