'Winst uit Wijsheid' is naar mijn gevoel met enorm veel plezier geschreven. Verwacht geen wetenschappelijke opsommingen over generatiemanagement of talentmanagement, maar gewoon een luchtig en makkelijk leesbaar verhaal met praktische situaties, zeer herkenbare voorbeelden en tips. Hierbij is de term 'Wisdom management', uit de ondertitel van het boek, zeer treffend. Wanneer je namelijk het eerste woord opsplitst kom je tot de zin 'Wis dom management'. Met deze zin raak je gelijk de kern, zeker wanneer de relatie wordt gelegd met het verspillen van Human Capital. Organisaties kijken bij 'oudere' werknemers nog te vaak naar het kostenaspect en niet hoe hun talenten optimaal inzetbaar zijn binnen de bijbehorende levensfasen. Hierdoor gaat veel kennis, kunde en uiteindelijk ook geld verloren. In mijn ogen is er in dat geval sprake van 'Dom management'. Dit laatste is zeker van toepassing wanneer wordt gekeken naar de krapte op de arbeidsmarkt die gaat ontstaan of er nu zelfs al binnen bepaalde branches al zichtbaar is. De BV Nederland heeft er dus alle belang bij ook dit potentieel optimaal te benutten. Een minder positief punt in dit boek heeft te maken met de rol en de beschreven denkbeelden van HRM. Een voorbeeld hiervan is het benoemen van een functiehuis en dit is juist wat niet gewenst is. Vloeibarisering van organisaties gaat de norm worden, waarbij continue aanpassingen aan de wensen van de dynamische markt noodzakelijk is om te overleven en een voorsprong te nemen op de concurrentie. Hier past hokjesdenken ofwel functiedenken absoluut niet bij. Werknemers van de toekomst zoeken immers geen functies maar uitdagingen. De auteurs concluderen dat de ideale organisatie ontstaat door het realiseren van een optimale mix tussen jong en oud talent. De vraag is of het alleen bij dromen blijft of dat organisaties hier echt wat mee willen doen. Ik zou de besluitvormers van deze wereld uit willen dagen dit boek eens te lezen, mee te dromen en daarna aan de slag te gaan met Human Capital binnen organisaties. Een mooi tussendoortje. Na het lezen doorgeven aan collega's!
Over Richard van der Lee
Richard van der Lee werkt als ZAV'er (Zelfstandig Aanjager van Vervanging) onder de naam Visie op Talent en is daarnaast auteur van diverse managementboeken. Hij publiceert regelmatig artikelen en blogs op diverse websites in binnen en buitenland over de driehoek talentontwikkeling-Leiderschap-nieuwe organisatievormen. Hij is alumnus van Business School Nederland, de Action Learning MBA.
