Edward de Boer begint zijn verhaal met het belang om bij de start van een training te beginnen met de leervragen en de rol van verschillende partijen. Hij legt hierbij de nadruk op het onderscheid tussen de 'bovenstroom' en de 'onderstroom' in organisaties. De bovenstroom is het rationele proces van alles wat meetbaar, planbaar en zichtbaar is. De onderstroom is het onbewuste deel; alles wat een rol speelt maar op een bepaalde manier niet op de voorgrond treedt zoals waarden, belemmeringen, weerstand, overtuigingen etcetera. De onderstroom is altijd aanwezig tijdens trainingen en kan het slagen ervan belemmeren.
Je kunt hierbij denken aan een training die je verplicht moet volgen van je leidinggevende maar waar je zelf het nut niet van ziet. De kans dat dit weerstand bij je oproept, is groot en zorgt er waarschijnlijk voor dat je niet actief meedoet aan de training. Dit is van invloed op de effectiviteit ervan. De Boer probeert door heel dit boek door duidelijk te maken hoe belangrijk het is om als trainer rekening te houden met de onderstroom. Hij zet dit kracht bij door veel voorbeelden te geven uit zijn eigen praktijk. Hoewel ik mij zeker kan vinden in het belang van rekening houden met de onderstroom, is er in de praktijk vaak onvoldoende tijd om stil te staan bij ieders verwachtingen, wensen en dit tijdens de gehele training vol te houden. Dit boek heeft mij verder doen inzien dat een training geven niet iets is wat 'je even doet'. Om een training tot een succes te maken dien je als trainer rekening te houden met verschillende factoren. Wat mij het meest bij is gebleven, is het belang van 'eigenaarschap'. Om een training tot een succes te maken dien je de deelnemers zo ver te krijgen dat ze zich onderdeel voelen van het proces en ik geloof ook dat dit een succesfactor is voor een training. Ondanks de handige hulpmiddelen en praktijksituaties die aangereikt worden, is 'Haal alles uit een training' voor mij niet echt vernieuwend. Omdat ik erg geïnteresseerd ben in coaching, training en begeleiding heb ik al uitgebreid kennisgemaakt met meerdere werken en was veel voor mij al bekend. Ik denk echter dat dit boek een mooie eerste introductie is in het trainerschap. Het boek biedt verschillende handvatten om een training zo succesvol mogelijk te maken en toe te passen in de praktijk. Dit boek is vooral geschikt voor iedereen die meer wil weten over het geven van trainingen en hoe je als trainer rekening kunt houden met de onderstroom in organisaties.
