In 'Sociaal plan in 100 vragen', behandelen Hans van den Hurk en Steven Jellinghaus het sociaal plan in al haar facetten. Via concrete vragen, die toegankelijk zijn gerubriceerd en geformuleerd, komen in het hoofdstuk 'Reorganisatie' zowel de achtergronden als het proces van de totstandkoming van een sociaal plan aan de orde.Vervolgens komen alle begrippen, zoals (bijna) passende functie en herplaatsing, maar ook mobiliteitspremie aan bod. Minder duidelijk zijn de drie onderdelen 'Stappenplan', omdat daar de vlag de lading onvoldoende dekt. Het blijken namelijk zogenaamde stroomschema's te zijn in plaats van chronologische overzichten met de te nemen stappen. Een forse sidestep (een derde van het boekje) maken de auteurs bij de weergave van zowel de oude Kantonrechterformule met toelichting als de nieuwe Kantonrechterformule die van kracht zijnde is per 1 januari 2009. Voor degene die kennismaakt met het fenomeen sociaal plan, derhalve op het niveau van eerstelijns rechtshulp, is dit een handig naslagwerk.
Recensie
Sociaal plan in 100 vragen
Het boekje 'Sociaal plan in 100 vragen' van drs. Hans van den Hurk en dr. mr. Steven Jellinghaus geeft op een toegankelijke manier inzicht in het fenomeen van een sociaal plan. Via de structuur van vraag/antwoord komen achtergrond, totstandkoming, inhoud en uitvoering daarvan aan de orde. Zo ook de bijbehorende wet- en regelgeving rond het sociaal plan en het ontslagrecht van de werknemer, die als gevolg van een reorganisatie moet afvloeien. Uitermate geschikt voor degene, die voor het eerst met deze problematiek geconfronteerd wordt.
Michel Ambags
|
19 maart 2009
