Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Carrièrefasen

Leeftijd, succes & carriere

Specificaties
Paperback, 84 blz. | Nederlands
Powerteam Publishing | 1e druk, 2013
ISBN13: 9789491364013
Rubricering
Powerteam Publishing 1e druk, 2013 9789491364013
Dit product is niet leverbaar

Samenvatting

Een vierjarige die in Sinterklaas gelooft, vinden we schattig; maar wanneer een twaalfjarige in Sinterklaas gelooft, stellen we ons vragen. Hetzelfde gedrag, dezelfde Sinterklaas. Alleen de leeftijd verschilt. En daarmee de waardering van de omgeving.

Zo is het ook met de carrières: het gedrag waarmee u destijds als prille twintiger succes oogstte, biedt geen garantie meer voor succes vandaag, en net zo min is het gedrag dat u vandaag succes brengt een waarborg voor de rijpe vijftiger. Verandering is de norm.

In de comfortzone blijven is de grote valkuil. Succes is bewegen en het heft in eigen handen nemen. In welke fase van uw carrière u zich ook bevindt, vooraan, achteraan of ergens in het midden: de herkenbare situaties in dit boekje leren u welk gedrag u vandaag succesvol maakt.

Specificaties

ISBN13:9789491364013
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:84
Druk:1
Verschijningsdatum:6-3-2013
Hoofdrubriek:Werk en loopbaan

Expertrecensies (1)

recensie
Carrièrefasen
Richard van der Lee | 16 mei 2013
Wanneer je als lezer een boek met een zakelijk onderwerp aanschaft, dan heb je vaak twee wensen. De eerste wens heeft betrekking op de inhoud, waaruit bij voorkeur nieuwe inzichten volgen. De tweede wens is dat het boek op een inspirerende wijze is geschreven. In dat kader is het boek 'Carrièrefasen' van Allan Torben-Nielsen vlees noch vis. Op zich is de inhoud prima, maar het voegt niet direct iets toe aan de bestaande kennis over de carrièrefasen van werknemers. Daarnaast is het boek in Jip & Janneke-taal geschreven, en naar mijn gevoel is de auteur hier te veel in doorgeslagen. Dat is jammer want het onderwerp is uitermate geschikt om een werksfeer te creëren waarin het gaat om het creëren en benutten van kansen. Het boek komt bij mij dan ook niet op een prominente plaats te staan in de boekenkast.
Lees verder

Inhoudsopgave

Deel 1: De mensen
-Tom en Tine
-Dirk en Daphne
-Vic en Veerle
-Stephane en Suzanne

Deel 2: De processen
Leren
-Leerdoelen en leerproces
-Sterkten en zwakten, ontwikkelen en profileren
-Leertechnieken

Plaat in de organisatie: ruimte, kansen, fouten en hulp
-Kansen
-Hulp
-Fouten
-Ruimte

Interactie: communicatie, processen en sturing
-Communicatie: van luisteren naar regelen
-Processen: van ondergaan naar bespelen
-Sturen: van leiding krijgen tot leiding delegeren

Zelfrealisatie: eigen doelen en focus, invloed en positie, afstand
-Eigen doelen: van vraag naar concreet
-Focus: van breed baar heel smal
-Afstand: steeds dichter bij het machtscentrum

Deel 3: De essentie
-Op elk moment de juiste doelen
-Veranderende doelen tijdens de carrière
-Het gedrag dat tot waardering leidt
-Het cruciale moment in de carrière
-Succesfactoren in verschillende fasen
-De grootste valkuil: de comfortzone
-Geldt dit alleen voor 'hoge' beroepen?

Praktijkvoorbeelden
-Annemarie
-Veronique

Schematisch overzicht

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Carrièrefasen