Willem de Lange is emeritus lector. Voor zijn pensionering was hij onder meer als hoogleraar Organisatiewetenschappen verbonden aan de Universiteit van Tilburg, als lector HRM aan Avans Hogeschool en als wetenschappelijk onderzoeker aan IVA en OSA. Hij is 20 jaar hoofdredacteur geweest van het Tijdschrift voor HRM. Verder is hij publicist op het terrein van HRM.

Meer over de auteurs

Willem de Lange, Beatrice van der Heijden, Peggy De Prins

Canon van HRM

Name: Canon van HRM
Author: Willem de Lange

50 theorieën over een vakgebied in ontwikkeling

Specificaties

Gebonden, 700 blz. | Nederlands

VMN Media | 1e druk, 2019

ISBN13: 9789462156449

Rubricering

Hoofdrubriek : Management

VMN Media 1e druk, 2019 9789462156449

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

60,95

In winkelwagen

Samenvatting

Waar komt talentmanagement vandaan? Wat is duurzaam HRM? Welke ontwikkelingen zijn te zien in motivatietheorieën? En in strategisch HRM? Wat houdt employability in? Op deze en tal van andere vragen geeft deze Canon van HRM antwoord.

Twee krachtige kernvragen vormen het uitgangspunt. (1) Zoals wij vandaag de dag denken over human resource management, waar komt dat gedachtegoed vandaan? En (2): Welke concepten en theorieën liggen daaraan ten grondslag?

Meer dan zestig auteurs – voornamelijk wetenschappers uit Nederland en Vlaanderen – hebben samen in totaal vijftig hoofdstukken geschreven waarmee antwoord wordt gegeven op deze vragen. In elk hoofdstuk staat één theorie (met de grondlegger) centraal. Sommige theorieën vinden hun oorsprong in de psychologie, andere in de economie of de sociologie. De theorieën worden telkens in hun tijd geplaatst, wat zichtbaar maakt hoezeer ze signs of a time zijn. Ook wordt duidelijk hoezeer HR-theorie en -praktijk met elkaar verweven zijn.

Deze Canon van HRM laat daarnaast zien dat in de loop der jaren de dominantie van de theorievorming vanuit de VS wordt doorbroken en dat vrouwen meer en meer een belangrijke plaats innemen in de wetenschapsontwikkeling.

Dit boek is een onmisbaar naslagwerk voor iedereen die zich – op welke manier ook – met het vakgebied bezighoudt. Het richt zich tot professionals, wetenschappers en studenten met een hart voor HRM, vroeger, nu en naar de toekomst toe.

Trefwoorden

begrensde rationaliteit besluitvorming beslissingspremissen hrm (human resource management) organisatietheorie management organisatiekunde arbeidsrelaties bestuurlijke organisatie satisficing organisatie economische theorie gezagsrelatie lidmaatschap werkgever-werknemer relatie bestuurskunde administratieve processen waarden en feiten flexibiliteit zzp'ers onzekerheid opdrachtrelaties markt versus organisatie arbeidsdeling gedragseconomie arbeidsrecht organisatiestructuur organisatorische communicatie stakeholders loyaliteit

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789462156449

Taal:Nederlands

Bindwijze:gebonden

Aantal pagina's:700

Uitgever:VMN Media

Druk:1

Verschijningsdatum:8-10-2019

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Expertrecensies (3)

Canon van HRM - 'Een bijzonder zorgvuldig samengesteld overzicht'

Annett Keizer | 4 februari 2020

Talentmanagement, flow, jobcrafting, de Balanced Scorecard, allemaal termen die we in organisaties gebruiken zonder altijd precies te weten van de hoed en de rand.
Lees verder

Canon van HRM - 'Een prachtig en nuttig overzicht'

Sippy van Akker | 13 januari 2020

Voor mij ligt een baksteen van een boek. En dat mag ook wel. Het is namelijk de Canon van HRM en daarmee een behoorlijk ambitieus werk. Maakt de redactie de ambities waar?
Lees verder

Canon van HRM - 'Formidabel en onmisbaar naslagwerk'

Wiemer Renkema | 18 december 2019

De complete werken van Shakespeare is het enige boek in mijn boekenkast dat dikker is dan het onderwerp van deze recensie, de Canon van HRM. Beide boeken zijn inmiddels onmisbaar geworden in mijn werk als trainer en docent.
Lees verder

Over Willem de Lange

Willem de Lange is emeritus lector. Voor zijn pensionering was hij onder meer als hoogleraar Organisatiewetenschappen verbonden aan de Universiteit van Tilburg, als lector HRM aan Avans Hogeschool en als wetenschappelijk onderzoeker aan IVA en OSA. Hij is twintig jaar hoofdredacteur geweest van het Tijdschrift voor HRM en nu nog als uitgever verbonden aan dit tijdschrift. Verder is hij nog actief als publicist op het terrein van human resource management.

Andere boeken door Willem de Lange

Bekijk alle boeken

Over Beatrice van der Heijden

Prof. dr. Beatrice I. J. M. van der Heijden is hoofd van de leerstoelgroep Strategisch HRM en hoogleraar aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Zij is tevens verbonden aan de Open Universiteit, de Universiteit Gent/België, Hubei University in Wuhan/China en aan Kingston University in London/UK. Haar expertise concentreert zich met name rond duurzame loopbanen, employability en ouder worden in het werk. Beatrice is Associate Editor voor het European Journal of Work and Organizational Psychology en Co-Editor voor het German Journal of Human Resource Management. Ze heeft, onder andere, gepubliceerd in het European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Vocational Behavior, HRM, Human Relations, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Career Development International en Academy of Management Annals. Ze is Co-Editor van het Handbook of Research on Sustainable Careers (EE Publishing).

Andere boeken door Beatrice van der Heijden

Bekijk alle boeken

Over Peggy De Prins

Peggy De Prins is professor en senior onderzoeker aan de Antwerp Management School. Met dit boek begeeft ze zich op het terrein van het kritische HRM. Deze visie stelt zich tot doel de retoriek door te prikken en aan te tonen dat die fundamenteel kan verschillen van de realiteit.

Andere boeken door Peggy De Prins

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

INLEIDING 11

HOOFDSTUK 1. Ton Korver 31
Herbert Simon – Besturen en beslissen
HOOFDSTUK 2. Alex Vanderstraeten 45
Frederick Herzberg – Tweefactorentheorie
HOOFDSTUK 3. Paul Jansen 59
Douglas McGregor – Theorie X en Theorie Y
HOOFDSTUK 4. Rein De Cooman en Anneleen Forrier 77
Victor Vroom – Expectancy Theory
HOOFDSTUK 5. Mieke Audenaert 93
Peter Blau – Social Exchange Theory
HOOFDSTUK 6. Jol Stoffers 109
Gary Becker – Human Capital Theory
HOOFDSTUK 7. Robin Bauwens 123
John Adams – Equity Theory
HOOFDSTUK 8. Thomas Van Waeyenberg en Adelien Decramer 141
Edwin Locke en Gary Latham – Goal Setting Theory
HOOFDSTUK 9. Lou Van Beirendonck 155
David McClelland – Competentiemanagement
HOOFDSTUK 10. Max Visser 171
Chris Argyris en Donald Schön – Organizational Learning
HOOFDSTUK 11. Willem de Lange 187
Oliver Williamson – Transactiekostentheorie
HOOFDSTUK 12. Klaske Veth 205
Richard Hackman en Greg Oldham – Het Job Characteristics Model
HOOFDSTUK 13. Ans De Vos 221
Douglas Hall – Protean Careers
HOOFDSTUK 14. Marijke Verbruggen 239
Edgar Schein – Career Dynamics
HOOFDSTUK 15. Joost Bücker 257
Raymond Miles en Charles Snow – Strategic HR Systems
HOOFDSTUK 16. Irene Houtman 275
Robert Karasek – Het Demand-Control Model
HOOFDSTUK 17. Hanneke Moonen 291
James Walker – Strategische personeelsplanning
HOOFDSTUK 18. Eghe Osagie, Etty Wielinga-Meijer en Annet de Lange 309
Juhani Ilmarinen – Werkvermogen
HOOFDSTUK 19. Frank Pot 329
Ulbo de Sitter – Sociotechniek
HOOFDSTUK 20. Petra Biemans 353
Michael Beer en collega’s – Harvard Model
HOOFDSTUK 21. Albert Kampermann 375
Charles Fombrun en collega’s – Michigan Model
HOOFDSTUK 22. Leni Beukema 395
John Atkinson – Flexible Firm
HOOFDSTUK 23. Jo Thijssen 409
Paul Baltes – SOC-model
HOOFDSTUK 24. Anja Van Den Broeck en Kathleen Vangronsvelt 429
Edward Deci en Richard Ryan – Self Determination Theory
HOOFDSTUK 25. Rob Gründemann en Anneke Offereins 445
Edward Lawler – High-Involvement Management
HOOFDSTUK 26. Karina van de Voorde en Jeske van Beurden 461
David Guest – HRM and Industrial Relations
HOOFDSTUK 27. Lieven Brebels en Karin Proost 477
Dennis Organ – Organizational Citizenship Behavior
HOOFDSTUK 28. Rob Poell 491
Patricia McLagan – Models for HRD Practice
HOOFDSTUK 29. Charissa Freese 505
Denise Rousseau – Het psychologisch contract
HOOFDSTUK 30. Jaap Paauwe 525
HRM en performance
HOOFDSTUK 31. Elise Marescaux 547
Jay Barney – Resource-Based View
HOOFDSTUK 32. Hans van der Spek 563
Robert Kaplan en David Norton – Balanced Scorecard
HOOFDSTUK 33. Pascale Peters en Melanie De Ruiter 575
Mihaly Csikszentmihalyi – Flow
HOOFDSTUK 34. Beatrice van der Heijden en Aukje Nauta 593
Rosabeth Moss Kanter – Employability
HOOFDSTUK 35. René Schalk en Tine van Regenmortel 611
Gretchen Spreitzer – Empowerment
HOOFDSTUK 36. Matthijs Bal 627
Karen Legge – Critical HRM
HOOFDSTUK 37. Paul Ligthart en Erik Poutsma 641
John Delery, David Lepak en Scott Snell –
Configuratie, fit en HR-architectuur
HOOFDSTUK 38. Karin Potting 667
John Boudreau en Peter Ramstad – HR Metrics
HOOFDSTUK 39. Dirk Buyens 687
Dave Ulrich – Models of HR Roles
HOOFDSTUK 40. Sonja Dekker 707
Ton Wilthagen – Flexicurity
HOOFDSTUK 41. Anna Bos-Nehles 721
Eileen Appelbaum – AMO Theory
HOOFDSTUK 42. Daantje Derks 741
Arnold Bakker en Eva Demerouti – Het Job Demands-Resources model
HOOFDSTUK 43. Maria Tims 755
Amy Wrzesniewski en Jane Dutton – Job Crafting
HOOFDSTUK 44. Hannes Leroy en Jesse Segers 769
Gary Yukl – Taxonomie voor leiderschap
HOOFDSTUK 45. Tine Van Thielen 785
Jaap Paauwe – Contextually-Based HRM
HOOFDSTUK 46. Sophie de Winne 801
David Bowen en Cheri Ostroff – De sterkte van HRM-systemen
HOOFDSTUK 47. Gerard Evers 817
Jac Fitz-enz – HR Analytics
HOOFDSTUK 48. Marian Thunnissen 833
David Collings – Talentmanagement
HOOFDSTUK 49. Peggy De Prins 853
Ina Ehnert – Duurzaam HRM
HOOFDSTUK 50. Jos Akkermans 871
Beatrice van der Heijden en Ans De Vos – Sustainable Careers

OVERZICHT VAN DE AUTEURS 889
REGISTER 903