Luc van Beers
- Auteur
Luc van Beers is oprichter van Proof Reputation. Voordat hij in 2001 startte met Proof was hij (managing) partner bij FHV/BBDO. Hij heeft een journalistieke achtergrond en brede ervaring in internationale communicatie en internationaal veranderingsmanagement, boardroom consultancy en complexe communicatieprogramma's. Hij heeft grote internal brandingconcepten ontwikkeld voor bedrijven als Achmea, Ahold, Bouwfonds, Delta Lloyd Groep, Heineken, ING, Interpolis, Nationale-Nederlanden, NIKE en Ymere. Proof verwierf meer dan 25 nominaties en awards sinds de oprichting.
Luc van Beers is oprichter van Proof Reputation. Voordat hij in 2001 startte met Proof was hij (managing) partner bij FHV/BBDO. Hij heeft een journalistieke achtergrond en brede ervaring in internationale communicatie en internationaal veranderingsmanagement, boardroom consultancy en complexe communicatieprogramma's. Hij heeft grote internal brandingconcepten ontwikkeld voor bedrijven als Achmea, Ahold, Bouwfonds, Delta Lloyd Groep, Heineken, ING, Interpolis, Nationale-Nederlanden, NIKE en Ymere. Proof verwierf meer dan 25 nominaties en awards sinds de oprichting. Luc is communicatieman van het jaar 2009 geworden.
Geschreven door Luc van Beers
Luc van Beers
Gaby Nedeski
Internal branding 2.0 (z/w)
Waar eerst het merk allesbepalend was, komt nu de reputatie van een bedrijf steeds meer centraal te staan; die is minstens zo belangrijk als het product of de dienst zelf.
Meer
Interviews en artikelen (3)
interview
Bea Aarnoutse: ‘Verdieping van relaties tussen organisaties en hun medewerkers nodig’
Bert Peene | 3 augustus 2016
‘Extern winnen is intern beginnen’ is een oud gezegde in de PR-wereld. Betrokken medewerkers zijn immers de sleutel tot organisatiesucces. Zij vormen, zoals dat heet, een ‘aligned workforce’. Alignment komt echter niet vanzelf, maar vergt een investering waarmee jaren gemoeid zijn. In haar boek Alignment 2.0 (‘De optelsom van internal branding en employer branding in de praktijk’) laat Bea Aarnoutse zien hoe je door het aantrekken, betrekken en behouden van de juiste mensen tot een aligned workforce kunt komen.