Ronald van Domburg
- Auteur
Ronald van Domburg is gefascineerd doorontwikkeling van mens en organisatie. Hij startte als HR-manager in de gezondheidszorg en is verder verbonden geweest aan Philips, Fontys Hogescholen (als hogeschooldocent personeelsmanagement) en verschillende trainingsbureaus. Hij is nog parttime verbonden aan Hogeschool Utrecht aan de opleiding Management in de Zorg.
De kern van zijn werk is het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties op zo'n manier, dat gebruik gemaakt wordt van de kennis en wijsheid van betrokkenen zelf. Sinds 1 januari 2008 doet hij dat vanuit zijn eigen bureau: Play to Change.
De kern van zijn werk is het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties op zo'n manier, dat gebruik gemaakt wordt van de kennis en wijsheid van betrokkenen zelf. Sinds 1 januari 2008 doet hij dat vanuit zijn eigen bureau: Play to Change.
Ronald van Domburg is gefascineerd doorontwikkeling van mens en organisatie. Hij startte als HR-manager in de gezondheidszorg en is verder verbonden geweest aan Philips, Fontys Hogescholen (als hogeschooldocent personeelsmanagement) en verschillende trainingsbureaus. Hij is nog parttime verbonden aan Hogeschool Utrecht aan de opleiding Management in de Zorg.
De kern van zijn werk is het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties op zo'n manier, dat gebruik gemaakt wordt van de kennis en wijsheid van betrokkenen zelf. Sinds 1 januari 2008 doet hij dat vanuit zijn eigen bureau: Play to Change.
De kern van zijn werk is het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties op zo'n manier, dat gebruik gemaakt wordt van de kennis en wijsheid van betrokkenen zelf. Sinds 1 januari 2008 doet hij dat vanuit zijn eigen bureau: Play to Change.
